# 人的資本・多様性KPIの設定｜日本ライフライン（7575）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「＜女性管理職比率＞目標　2023年 15％」「＜一人当たり教育研修費＞目標　対前年比５％増加」 — 女性管理職比率15％、一人当たり教育研修費の前年比5％増加をKPI目標として設定し、講演会・フォーラム・研修・従業員満足度調査等の施策を実施した。 (https://komori.app/company/7575/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「若手・中堅社員を対象とした育成プログラムを開始し、管理職候補を対象としたプログラムを策定」「従業員の自発的な学習を支援するため、コンテンツが充実したeラーニングサービスを導入」 — 人的資本KPIについて、若手・中堅社員および管理職候補向け育成プログラム、eラーニングを導入し、教育研修費も前年比6.2％増となった。 (https://komori.app/company/7575/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「また、グローバル人材育成においては、海外赴任前研修や異文化理解セミナーに加え、ビジネス英語の実践研修を段階的に導入し、海外業務に必要なスキルの習得を支援する方針です。」 — 人的資本施策が、管理職・若手リーダー育成に加え、海外赴任前研修、異文化理解、ビジネス英語などグローバル人材育成へ具体化した。 (https://komori.app/company/7575/filing/2025-fy)