# 日本ライフライン（7575） 執行役員制度の変更および取締役・執行役員の異動について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7575/disclosure/20250131559732
種別: 役員の異動
開示日: 2025-01-31
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/7575

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、取締役の役職・担当を見直すとともに、取締役の一部を含む執行役員の役職を再編する。あわせて、取締役が執行役員を兼務できる制度と、役付執行役員を置ける制度に変更する。

## 会社が挙げた理由

経営の意思決定・監督機能と業務執行機能の役割をより明確にし、コーポレート・ガバナンスの実効性を確保しつつ、機動的な業務執行を実現するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年1月31日
- 就任予定日: 2025年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 鈴木啓介、鈴木厚宏、村瀬達也、山田健二、髙宮徹、江川毅芳、出井正、干場由美子、伊藤孝志、中田尚宏、三宅俊裕、高橋信雄、森謙二、青木雅博
- 新任者の新役職: 代表取締役社長／社長執行役員、代表取締役／副社長執行役員、取締役／常務執行役員 統括事業本部長、取締役／常務執行役員 管理本部長 兼 人事部長、取締役／常務執行役員 開発生産本部長、取締役／常務執行役員 経営管理本部長、取締役／上席執行役員 薬事統括本部長、取締役／上席執行役員 経営管理本部業務オペレーション部長、取締役／上席執行役員 不整脈事業本部長、上席執行役員 不整脈事業本部ＥＰ事業部長、上席執行役員 薬事統括本部薬事統括部長 兼 薬事申請部長、上席執行役員 ＣＶＧ事業本部長 兼 海外事業推進部長、執行役員 開発生産本部研究開発統括部長、執行役員 ＣＶＧ事業本部ＶＳ事業部長
- 新任者の前職: 各人の旧役職欄の記載のとおり。森謙二、青木雅博は同左。
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 退任者なし。取締役9名は異動後も取締役として在任。
- 異動の理由: 経営の意思決定・監督機能と業務執行機能の役割をより明確にすることにより、コーポレート・ガバナンスの実効性を確保しつつ、機動的な業務執行を実現することを目的として、執行役員制度の変更を行う。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 9名（うち社外取締役の人数はnot_disclosed）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 執行役員制度を変更し、取締役の執行役員兼務を可能とする。また、取締役会の決議により会長執行役員、社長執行役員、副社長執行役員、専務執行役員、常務執行役員、上席執行役員を定められるものとする。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 鈴木 啓介 同左／社長執行役員 鈴木 啓介 代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 鈴木 啓介 同左」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「(1) 取締役および(2) 執行役員の新役職名・氏名・旧役職名」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「(1) 取締役欄に9名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「執行役員制度の変更／経営管理本部業務オペレーション部長などの新役職」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2025年1月31日／制度変更の時期 2025年4月1日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「人事異動（2025年4月1日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役欄の各人について新役職が記載されている」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会において…決議しました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「経営の意思決定・監督機能と業務執行機能の役割をより明確にすることにより…機動的な業務執行を実現することを目的」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「制度変更および人事異動の説明に、逝去・健康上の理由等の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文は制度変更の目的としてコーポレート・ガバナンスの実効性を説明」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「取締役欄で旧役職から新役職への変更を記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「取締役および執行役員の新旧役職欄」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「取締役9名が異動後の取締役欄に記載」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「制度変更は執行役員制度に関するもので、機関設計変更の記載なし」）