# 日本ライフライン（7575） 取締役会の実効性に関する評価結果の概要について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7575/disclosure/20240625537202
種別: ガバナンス
開示日: 2024-06-26
Komoriの読み（0-100）: 53
企業ページ: https://komori.app/company/7575

## 何が変わったか

2023年度の取締役会実効性を自己評価し、全体として適切に機能していると評価した。一方、役員就任時および継続的なトレーニング機会の充実を引き続き課題として共有した。

## 会社が挙げた理由

主要経営指標の評価が大きく改善したのは、2023年5月公表の中期経営計画で5つの数値目標を設定し、モニタリングしている効果が表れたためとしている。指名・報酬諮問委員会の責務や審議状況の共有についても、評価が高かったとしている。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: 全取締役15名（社外の人数はnot_disclosed）
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 指名・報酬諮問委員会（社外委員の割合はnot_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 2023年度の取締役会実効性評価を実施し、役員トレーニングの更なる充実を引き続き課題として共有した。前回からの制度・構成変更についてはnot_disclosed

## 評価の根拠

- 取締役の員数はどの範囲か。: 11〜15名（原文: 「「対象者 全取締役 15 名」」）
- 指名・報酬に関する委員会を置いているか。法定・任意を問わない。: 一方のみ（原文: 「「指名・報酬諮問委員会の責務や審議状況の共有」」）
- 取締役会の実効性評価について、どこまで述べているか。: 自己評価・課題あり（原文: 「「自己評価アンケートの実施及び分析結果に基づく取締役会における審議」／「役員トレーニングの更なる充実…が引き続き課題」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 定例更新（原文: 「「2017年度より取締役会の実効性に関する分析・評価を行っております」／「2023年度における取締役会の実効性に関する分析・評価を実施」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「役員トレーニングの更なる充実（取締役就任時およびその後の継続的なトレーニング機会の提供）が引き続き課題」」）