# 退職理由分析と面談によるエンゲージメント向上｜ヤマノホールディングス（7571）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「そこで、グループ全体で毎月退職理由の統計を取り、採用した人財が長きに渡って能力発揮できるよう、業務プロセスの改善や人事評価制度・育成内容のブラッシュアップなどを行っています。」 — 退職理由を毎月集計し、業務プロセス、人事評価制度、育成内容の改善に活用するエンゲージメント向上策を初めて具体化した。 (https://komori.app/company/7571/filing/2025-fy)