# 女性管理職候補の採用・育成と多様性推進｜ヤマノホールディングス（7571）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後、女性管理職比率の向上を目指すために、まずは店長職の採用・育成に注力しております。ここ数年において、新規学卒者の女性比率を上げており、まずは管理職一つ手前の店長職の比率を上げることにより、管理職候補者の育成を図っております。」 — 女性管理職比率向上に向け、店長職の採用・育成、新規学卒者の女性比率向上、副店長層の拡大を進める方針を、課長職以上16.0％・店長職23.9％・副店長職66.0％等の実績とともに開示した。 (https://komori.app/company/7571/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「当社においては女性社員比率が71.0%、女性管理職比率は17.1%、店長級を含めた女性準管理職は18.0％を占めており」 — 女性管理職・準管理職の登用を含むダイバーシティ施策について、女性社員比率71.0％、女性管理職比率17.1％等の実績を開示した。 (https://komori.app/company/7571/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社においては女性社員比率が75.8%、女性管理職比率は23.9%、店長級を含めた女性準管理職は35.3％を占めており、それぞれの所属部門において素晴らしい成果を上げ、会社の成長や発展、企業価値向上に貢献しております。」 — 女性社員比率75.8%、女性管理職比率23.9%、女性準管理職比率35.3%を開示し、前年度の女性管理職比率17.1%から上昇した。 (https://komori.app/company/7571/filing/2025-fy)