# ヤマノホールディングス（7571） 従業員持株会、毎年２月の奨励金を100％に引き上げ 並びに特別入会キャペーン実施に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7571/disclosure/20240924587640
種別: その他開示
開示日: 2024-09-25
Komoriの読み（0-100）: 53
企業ページ: https://komori.app/company/7571

## 何が変わったか

従業員持株会について、2025年以降、一定期間継続して拠出した会員への毎年2月の奨励金を、平均拠出金の100％相当額に引き上げる。あわせて、2024年度は特別入会キャンペーンを実施し、対象会員に2025年2月から同水準の奨励金を支給する。

## 会社が挙げた理由

従業員の経営参画意識をさらに高め、全従業員の長期的な資産形成支援を強化するとともに、従業員持株会の加入者増加と既存会員の継続加入を促進し、人的資本投資による「Goodサイクル」を実現するため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 従業員持株会制度、特別入会キャンペーン
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: 当社グループの従業員を対象とした福利厚生制度
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: 一口1,000円
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 制度改定は2024年10月1日（予定・改定日）、特別入会キャンペーンの奨励金支給は2025年2月（予定）
- 適用分野: 当社グループ従業員の資産形成支援・福利厚生
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 毎年2月の奨励金を平均拠出金の100％相当額に引き上げ（改定前は当月拠出額の5％）
- 利用実績: 加入率が急速に上昇（具体的数値はnot_disclosed）
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「【改定日】2024年10月1日／2025年２月に支給いたします。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「【改定日】2024年10月1日」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「2024年9月25日／【改定日】2024年10月1日／2025年２月に支給いたします。」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「制度を改定いたします。／100％相当額の奨励金を2025年２月に支給いたします。」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手先に関する記載なし。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先に関する記載なし。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「当月拠出額の5％／平均拠出金の100％相当額」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 見込み・試算（原文: 「2025年以降、毎年…／2025年２月に支給いたします。」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「加入率は急速に上昇しております。」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「2024年10月1日／2025年2月／平均拠出金の100％相当額」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「2030年ビジョンとして『従業員が投資したくなる会社へ』／中長期的な企業価値向上」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「グループ従業員を対象とした福利厚生制度／全従業員の長期的な資産形成支援」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「グループ全体の従業員／当社グループの従業員を対象」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存製品の拡張（原文: 「従業員持株会制度の改定／制度改定に伴い…特別入会キャンペーン」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「当社の従業員持株会」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する主張なし。」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 様式が混在（原文: 「Ｎｅｗｓ Ｒｅｌｅａｓｅ／各位／会社名／代表者名／コード番号／問合せ先／記」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「選ばれ、投資される企業」／「Goodサイクル」／持続可能な成長」）