# 2025年度の女性管理職・育休・有休・残業に関する目標｜橋本総業ホールディングス（7570）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7570/threads/fb8da816dd06
企業ページ: https://komori.app/company/7570

## 経過

- FY2023 初出 「当社の連結子会社である橋本総業株式会社では、2025年度を中期目標とし、下記の目標を設定しております。女性管理職登用率20％以上、男性社員の育休取得率20％以上、有休消化率向上70％以上、平均残業時間の削減（2021年度対比）10％以上」 — 橋本総業株式会社について、2025年度を期限とする人的資本関連の数値目標を初めてまとめて開示している。実績は女性管理職登用率4.6％、男性社員の育休取得率12.5％、有休消化率58.4％、平均残業時間削減3.8％である。 (https://komori.app/company/7570/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標
目標値（2025年度）
実績（当連結会計年度）
女性管理職登用率
20％以上
15.9％
男性社員の育休取得率
20％以上
14.3％
有休消化率向上
70％以上
59.8％
平均残業時間の削減
（2021年度（19.52時間）比）
17時間以内
18.27時間」 — 2025年度目標を継続し、女性管理職登用率15.9％、男性育休取得率14.3％、有休消化率59.8％、平均残業時間18.27時間という当年度実績を開示している。前年度開示実績から各指標の進捗を更新している。 (https://komori.app/company/7570/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「当社の連結子会社である橋本総業株式会社では、2030年度を中期目標とし、下記の目標を設定しております。」 — 従来の2025年度目標から2030年度を中期目標とする枠組みに変更した。女性管理職登用率20％以上、男性社員の育休取得率20％以上、有休消化率70％以上を継続し、平均残業時間は2025年度の18.68時間を基準に17時間以内と設定している。 (https://komori.app/company/7570/filing/2025-fy)