# 人的資本への投資と自律的に行動できる人材の育成｜橋本総業ホールディングス（7570）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、人的資本への対応を喫緊の課題であると考えております。とくに、自ら決定し行動できる人材の育成が不可欠であり、人的資本への投資は最も重要な投資と位置づけます。」 — 人的資本への対応を喫緊の課題とし、人材の価値を高める投資、人権尊重・人権リスク認識、ワークライフバランスを含む環境づくりを新たに独立した戦略課題として記載している。 (https://komori.app/company/7570/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「とくに、自ら決定し行動できる人材の育成が不可欠であり、人的資本への投資は最も重要な投資と位置づけます。」 — 人的資本への対応を喫緊の課題とし、自律的に行動できる人材の育成、人権尊重、ワークライフバランスを含む環境づくりを継続している。 (https://komori.app/company/7570/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「健康リテラシー向上の研修や福利厚生サービスの導入、2025年５月より、勤務時間中の全日禁煙の実施等により、非喫煙者率や高ストレス者率等の改善につながっております。また、「健康経営優良法人認定制度」に基づく「健康経営優良法人2026」に認定されております。」 — 人的資本への投資・人材育成方針を継続し、健康リテラシー研修、福利厚生、全日禁煙の実施、健康経営優良法人2026認定という具体的な進展を記載している。 (https://komori.app/company/7570/filing/2025-fy)