# 経営改革に向けた積極的な人材確保｜栄電子（7567）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「経営改革の具現化を目的とした積極的な人材確保の推進により人件費が若干増加し」 — 経営改革を具体化する目的で人材確保を進めた結果、人件費増加が生じたと記載している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2015-fy)
- FY2017-Q2 再掲 「また、経営体制の見直しや採用活動による人材面の強化等にも取組んでおり」 — 採用活動による人材面の強化を引き続き実施している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「また、経営体制の見直しや採用活動による人材面の強化等にも取組んでおり、引き続き改革のスピードアップに努めております。」 — 採用活動による人材面の強化を含む施策を継続している。新たな採用人数や完了実績は記載されていない。 (https://komori.app/company/7567/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「当社グループの継続的な発展の実現には、人材の育成は最重要課題と認識しており、とりわけ世代交代を可能にする人材の確保・育成が喫緊の経営課題と考えます。そのため計画的な採用活動のほか、人材の能力を最大限に引き出す人事制度の整備に取り組んで参ります。」 — 人材確保に加えて、人材育成、計画的な採用、人事制度の整備を継続的な課題として明示している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2016-fy)
- FY2018-Q3 前進 「長期的な人材確保、育成の観点から人事制度改定への取り組みやパートタイマーの正社員登用等を行なった」 — 人材確保・育成の具体策として、人事制度改定への取り組みとパートタイマーの正社員登用を実施したと記載している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「販売費及び一般管理費につきましては、パートタイマーの正社員登用による人件費の増加等から、当連結会計年度は804百万円と、前連結会計年度に比べ14.2％増加しました」 — 長期的な人材確保・育成の具体策として行ったパートタイマーの正社員登用を、通期の人件費増加要因として再確認している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「営業拠点の新設・見直しの検討、中長期的な人材確保・育成に取り組んで参ります。」 — 営業拠点の見直しと結び付けて、中長期的な人材確保・育成を継続課題としている。 (https://komori.app/company/7567/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「今後は拠点統合による強化も検討し、一層の営業効率向上を図るとともに、新卒採用を軸とした中長期的な人材確保・育成に取り組んで参ります。」 — 新卒採用を軸とする中長期的な人材確保・育成を、営業体制強化と結び付けて継続している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「[栄電子基本の心」の精神に基づいた風土づくり、人づくり、組織作りに注力し、新卒を軸とした採用の強化、チャレンジ精神や使命感を持った意欲ある人材を確保、育成するための人事制度の運用と改善に取り組んで参ります。」 — 新卒採用の強化、人材の確保・育成、人事制度の運用・改善を継続して課題としている。 (https://komori.app/company/7567/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「[栄電子基本の心」の精神に基づいた風土づくり、人づくり、組織作りに注力し、新卒を軸とした採用の強化、チャレンジ精神や使命感を持った意欲ある人材を確保、育成するための人事制度の運用と改善、社員教育制度の構築に取り組んで参ります。」 — 従来の新卒採用、人材確保・育成、人事制度の運用・改善に加え、社員教育制度の構築を具体的な課題として示している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 前進 「社内体制においては、人事評価制度と教育研修制度の連携を含めた人材育成・組織開発の実施」 — 人材育成について、人事評価制度と教育研修制度を連携させた組織開発を実施する段階を示している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2023-q1)
- FY2024-Q3 再掲 「社内体制においては、人事評価制度と教育研修制度の連携を含めた人材育成・組織開発の実施」 — 人材育成について、人事評価制度と教育研修制度を連携させた組織開発を実施する方針を継続している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2023-q2)
- FY2024 再掲 「新卒を軸とした採用の強化、チャレンジ精神や使命感を持った意欲ある人材を確保・育成するため、人事評価制度と教育研修制度を連携させ、人材育成・組織開発に取り組んで参ります。」 — 新卒採用、人材確保・育成、人事評価制度と教育研修制度の連携を通じた組織開発を継続している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「人材育成や健康経営の推進により、人的資本の強化と組織力向上を図る」 — 人材確保・育成に加え、健康経営を中期経営計画上の施策として明示し、人的資本・組織力の強化と結び付けている。 (https://komori.app/company/7567/filing/2024-fy)
- 2026-03-09 前進 「本制度は、社員の業績向上への意欲を高め、会社の持続的な成長および企業価値の向上に資するとともに、優秀な人材の確保および定着を目的として導入するものです。」 — 従業員の業績向上意欲、優秀な人材の確保・定着を目的とする株式給付信託の導入を決議し、人材確保・定着施策を具体化している。信託設定は2026年8月を予定している。 (https://komori.app/company/7567/disclosure/20260306577826)
- 2026-05-14 前進 「また、優秀な人材の確保および定着を目的として、従業員向けインセンティブ施策の検討・導入を進めるなど、経営層のコミットメント強化と全社員のエンゲージメント向上を両立させることで、持続的な成長および企業価値の向上に取り組んでまいります。」 — 人材の確保・定着に関する施策が、従業員向けインセンティブの検討・導入へ具体化している。 (https://komori.app/company/7567/disclosure/20260513531286)
- 2026-05-14 前進 「新規案件獲得・拡販体制強化に向け、人材採用、訪問活動強化」 — 新規案件獲得と拡販体制の強化に向けた人材採用・訪問活動を具体的な取組みとして示している。 (https://komori.app/company/7567/disclosure/20260513531300)
- 2026-05-14 初出 「従業員向け信託型株式給付制度の導入基本方針を決定」 — 従業員向けの信託型株式給付制度について、導入基本方針を決定したことを新たな取組みとして記載している。 (https://komori.app/company/7567/disclosure/20260513531300)
- 2026-06-04 前進 「優秀な人材の確保および定着を目的として、従業員向けインセンティブ施策の検討・導入を進める」 — 人材の確保・定着に向けた施策が、従業員向けインセンティブの検討・導入へ具体化している。 (https://komori.app/company/7567/disclosure/20260603560942)
- 2026-06-04 前進 「優秀な人材の確保および定着を目的として、従業員向けインセンティブ施策の検討・導入を進めるなど、経営層のコミットメント強化と全社員のエンゲージメント向上を両立させることで、持続的な成長および企業価値の向上に取り組んでまいります。」 — 従業員向け信託型株式給付制度の導入基本方針に続き、従業員向けインセンティブ施策の検討・導入を進める方針を記載している。 (https://komori.app/company/7567/disclosure/20260603560942)
- FY2026 前進 「当社は、2026年３月６日開催の取締役会において、当社の従業員（以下、「従業員」という）を対象としたインセンティブ・プランとして、「従業員向け株式給付信託」（以下、「本制度」という）を導入することを決議しております。」 — 人材の確保・定着に向け、従業員向け株式給付信託という新たなインセンティブ施策の導入を決議した。 (https://komori.app/company/7567/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 前進 「従業員向け株式給付信託の導入など人的資本への投資を通じて、従業員エンゲージメントの向上および組織力の強化を図っております。」 — 導入基本方針・検討方針の開示に続き、株式給付信託の導入を人的資本投資の具体的な施策として位置付けている。 (https://komori.app/company/7567/disclosure/20260807515828)
- 2026-08-10 前進 「本自己株式処分は、本制度導入のため、本信託の受託者である株式会社りそな銀行の再信託受託者である株式会社日本カストディ銀行（信託口）に対し、第三者割当により自己株式を処分するものです。」 — 従業員向け株式給付信託について、導入決議の段階から、信託口への自己株式処分を決議する具体的な実施段階へ進展している。 (https://komori.app/company/7567/disclosure/20260807515872)
- 2026-08-10 前進 「本自己株式処分は、本制度導入のため、本信託の受託者である株式会社りそな銀行の再信託受託者である株式会社日本カストディ銀行（信託口）に対し、第三者割当により自己株式を処分するものです。」 — 従業員向け株式給付信託の導入について、制度の位置付け・検討方針の開示から、2026年8月25日を処分期日とする普通株式11,200株の第三者割当による自己株式処分の決議へ進展している。 (https://komori.app/company/7567/disclosure/20260807515872)