# 社外役員の意見を踏まえた役員報酬制度の検討｜栄電子（7567）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「なお、報酬に関する透明性、客観性を確保する観点から、社外役員の意見を聴取し、当社の役員報酬制度のあり方等について検討を行っております。」 — 役員報酬の透明性・客観性を確保する手段として、社外役員の意見聴取と制度の検討を行っている。 (https://komori.app/company/7567/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「なお、報酬に関する透明性、客観性を確保する観点から、社外役員の意見を聴取し、当社の役員報酬制度のあり方等について検討を行っております。」 — 社外役員の意見を聴取し、役員報酬制度の透明性・客観性を検討する取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「この際、取締役会においては、報酬に関する透明性、客観性を確保する観点から、社外役員の意見を聴取し、当社の役員報酬制度のあり方等について検討を行っております。」 — 社外役員の意見を聴取し、役員報酬制度の透明性・客観性を検討する取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「取締役会において、報酬に関する透明性、客観性を確保する観点から、社外役員の意見を聴取し、当社の役員報酬制度のあり方等について検討を行ってた上で」 — 社外役員の意見を聴取し、役員報酬制度の透明性・客観性を検討する取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「当社は、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を定めており、その概要は以下のとおりであります。」 — 従来の社外役員の意見聴取による検討から、取締役の個人別報酬の決定方針を定めたことを明示している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「取締役会においては、報酬に関する透明性、客観性を確保する観点から、社外役員の意見を聴取し、当社の役員報酬のあり方等について検討し、取締役会で決定する。」 — 社外役員の意見を聴取し、役員報酬の透明性・客観性を検討する仕組みを継続している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「報酬に関する透明性、客観性を確保する観点から、社外役員の意見を聴取し、当社の役員報酬のあり方等について検討し、取締役会で決定する。」 — 社外役員の意見を聴取し、役員報酬の透明性・客観性を検討する仕組みを継続している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2023-fy)