# 事業を通じた社会課題解決とステークホルダー重視のサステナビリティ経営｜栄電子（7567）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループにとってサステナビリティとは、事業を通して社会課題の解決に寄与することであり、当社グループの持続的な成長が、社会の持続的な発展に貢献できるよう目指すことです。この実現にむけて、経営理念に掲げるとおり取引先、従業員、株主はもちろん、環境、社会などあらゆるステークホルダーの期待に応え、信頼され続けることを大切にサステナビリティを重視した経営を実践して参ります。」 — サステナビリティを事業を通じた社会課題解決と位置づけ、環境・社会を含むあらゆるステークホルダーの期待に応える経営方針を独立した節で示している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「また、持続可能な成長による企業価値向上のためには、人的資本の充実が重要であると認識しております。人的資本への投資を強化し、働きやすい環境の整備、自己成長の機会の提供、組織の活性化に取り組むことで、今後の持続的な成長の基盤を構築して参ります。」 — 従来のサステナビリティ方針に加え、人的資本投資、働きやすい環境、自己成長機会、組織活性化を持続的成長の基盤として明示している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「具体的には、マネージャー・次世代リーダー・ステップアップ・新人の各階層が経営目的に添った役割認識と実践のためのスキル獲得を目的とした階層別研修制度の導入や、部門横断の社内交流の推進により実践を共有する場を設け、変革する文化の醸成を図ってまいります。」 — サステナビリティ経営における人的資本の取組を、階層別研修、部門横断交流、変革文化の醸成、中核人材の登用方針へ具体化している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2025-fy)
- FY2027-H1 前進 「従業員向け株式給付信託の導入など人的資本への投資を通じて、従業員エンゲージメントの向上および組織力の強化を図っております。」 — サステナビリティ経営における人的資本投資を、従業員向け株式給付信託の導入とエンゲージメント・組織力強化へ具体化している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2026-h1)