# 女性従業員39.5％と女性管理職登用実績｜栄電子（7567）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの2023年3月末時点における男女別人数は、男性46名、女性30名（臨時従業員数を除く）で女性従業員の割合は39.5%となっております。2023年３月末時点において女性管理職登用の実績はありません」 — 女性従業員の割合39.5％と、2023年3月末時点で女性管理職登用実績がないことを初めて開示している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年３月末時点において女性管理職登用の実績は1名で、管理職に占める割合は12.5％となっております。」 — 女性従業員の割合は前回の39.5％から40.0％となり、女性管理職について実績1名、管理職比率12.5％を新たに開示している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社グループの2025年3月末時点における男女別人数は、男性50名、女性36名（臨時従業員数を除く）で女性従業員の割合は41.9%となっております。2025年３月末時点において女性管理職登用の実績は1名で、管理職に占める割合は12.5％となっております。」 — 女性従業員比率は40.0％から41.9％へ更新された。女性管理職は1名、管理職比率12.5％を継続して開示している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社グループの2026年3月末時点における男女別人数は、男性49名、女性36名（臨時従業員数を除く）で女性従業員の割合は42.3％となっております。2026年３月末時点において女性管理職登用の実績は1名で、管理職に占める割合は12.5％となっております。」 — 女性従業員比率は前回の41.9％から42.3％へ上昇した。女性管理職は1名、管理職に占める割合12.5％を継続して開示している。 (https://komori.app/company/7567/filing/2025-fy)