# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の向上｜萬世電機（7565）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7565/threads/ed968a96025d
企業ページ: https://komori.app/company/7565

## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率、男性の育児休業取得率は現時点において0%であります。全国平均を意識しつつ比率の向上を目指してめざしてまいります。」 — 女性管理職比率と男性の育児休業取得率が現時点でいずれも0％であることを開示し、比率向上を目標として初めて明示している。 (https://komori.app/company/7565/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「女性管理職比率、男性の育児休業取得率は現時点において0%であります。全国平均を意識しつつ比率の向上を目指してめざしてまいります。」 — 女性管理職比率と男性の育児休業取得率はいずれも0％であり、全国平均を意識しつつ比率向上を目指す方針を継続している。 (https://komori.app/company/7565/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率　0%
男性の育児休業取得率　80%」 — 女性管理職比率は0％で従来から変化がない一方、男性の育児休業取得率は従来の0％から80％となった。比率の向上を目指す方針を継続している。 (https://komori.app/company/7565/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率　0%
男性の育児休業取得率　100%」 — 女性管理職比率は0％で変化がない一方、男性の育児休業取得率は前期の80％から100％へ上昇した。比率向上を目指す方針は継続している。 (https://komori.app/company/7565/filing/2025-fy)