# 若手社員の里親制度によるコミュニケーション促進｜萬世電機（7565）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「社歴の浅い若手社員に対して先輩社員が「里親」となる制度を構築し、他部門とのコミュニケーションの促進、組織の活性化、新しいことにチャレンジしていく企業風土の醸成に取り組んでいます。」 — 若手社員と先輩社員を結び付ける「里親」制度を、部門間交流・組織活性化・挑戦する企業風土の手段として初めて具体化している。 (https://komori.app/company/7565/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「社歴の浅い若手社員に対して先輩社員が「里親」となる制度を構築し、他部門とのコミュニケーションの促進、組織の活性化、新しいことにチャレンジしていく企業風土の醸成に取り組んでいます。」 — 若手社員と先輩社員を結び付ける「里親」制度による部門間交流、組織活性化、挑戦する企業風土の醸成を継続している。 (https://komori.app/company/7565/filing/2023-fy)