# 女性労働者比率・女性管理職比率の2031年度目標｜ワークマン（7564）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性労働者比率（％） 2022年度 14.2 2023年度 14.4 2031年度目標 25.0　管理職に占める女性労働者の割合（％） 2022年度 1.4 2023年度 1.3 2031年度目標 10.0」 — 女性労働者比率を2031年度25.0％、管理職に占める女性労働者の割合を10.0％とする人的資本上の数値目標を初めて示している。 (https://komori.app/company/7564/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「女性労働者比率（％） 2023年度 14.4 2024年度 15.1 2031年度 目標 25.0　管理職に占める女性労働者の割合（％） 2023年度 1.3 2024年度 1.2 2031年度 目標 10.0」 — 女性労働者比率25％、女性管理職比率10％という2031年度目標を継続して開示し、2024年度実績を更新している。 (https://komori.app/company/7564/filing/2024-fy)
- 2026-05-11 悪化 「女性チーフ、マネジャー比率 10.7⇒ 9.5％」 — 女性チーフ・マネジャー比率が前期の10.7％から9.5％へ低下した実績を示している。 (https://komori.app/company/7564/disclosure/20260511521523)
- FY2026 引き上げ 「また、多様性確保と女性向け製品拡大の方針にあわせて、2030年３月期までに女性社員比率25％、女性管理職比率10％に引き上げる目標を掲げております。」 — 女性社員比率25％、女性管理職比率10％の数値目標は維持しつつ、目標時期が従来の2031年度から2030年3月期へ前倒しされた。 (https://komori.app/company/7564/filing/2025-fy)