# 人材確保・育成と店舗パートタイマー不足のリスク｜ハークスレイホールディングス（7561）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「組織強化並びに新規出店に伴う人材確保や人材育成のための教育に対して常に力を注いでおりますが、社員及び加盟店オーナーの人材確保・育成には時間を費やすという問題があります。必要とする人材の確保ができなかった場合や、店舗運営のためのパートタイマーの採用が計画どおりに進捗しない場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 新規出店と組織強化に伴う人材確保・育成の難しさ、およびパートタイマー採用の遅れをリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/7561/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループが必要とする人財を確保できなかった場合などには、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。また、店舗運営のためにはパートタイマーの採用も必要となりますが、その採用が計画どおりに進捗しない場合などにも、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人財確保・育成の長期性と、パートタイマー採用が計画どおり進まない場合の業績影響を再掲している。 (https://komori.app/company/7561/filing/2016-fy)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人材確保・育成およびパートタイマー採用に関するリスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/7561/filing/2017-q3)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人材確保・育成およびパートタイマー採用に関するリスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/7561/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 人材確保・育成およびパートタイマー採用に関するリスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/7561/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人材確保・育成およびパートタイマー採用に関するリスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/7561/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「当社グループが必要とする人財を確保できなかった場合などには、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。また、店舗運営のためにはパートタイマーの採用も必要となりますが、その採用が計画どおりに進捗しない場合などにも、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人財確保・育成とパートタイマー採用の遅れによる業績影響を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/7561/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人材確保・育成およびパートタイマー採用の遅れに関するリスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/7561/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 人材確保・育成およびパートタイマー採用の遅れに関するリスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/7561/filing/2019-q2)
- FY2021 対処 「本点に関しては、商品原材料価格が比較的安定していたこと及び、新型コロナウイルスの拡大とともに人手不足の問題が解消したことの影響もあったと考えております。ただし新型コロナウイルスの収束後は世界的な市場回復が予測されることから、これら食材の安定的な確保と人手不足の問題に関しては、引き続き対策を講じていく必要があると認識しております。」 — 当年度は人手不足の問題が解消したと記載した一方、コロナ収束後の再発可能性を踏まえ、食材確保と人手不足への対策継続を示している。 (https://komori.app/company/7561/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 人材確保・育成およびパートタイマー不足に関するリスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/7561/filing/2021-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人材確保・育成およびパートタイマー不足に関するリスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/7561/filing/2022-q3)
- FY2023 再定義 「当社グループでは人財を最も重要な経営資源と位置づけており、企業発展に必要な人財の確保及び成長支援に向けて、人財育成方針及び社内環境整備方針を制定し、その実践に取り組んでいく戦略であるものの、その戦略が思うように実行されずに必要な人財が確保できない或いはエンゲージメントや労働生産性が戦略目標に対して大幅未達となるリスクがあり、業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来の人材確保・パートタイマー不足リスクを、人財育成、エンゲージメント、労働生産性の戦略目標未達リスクへと再整理した。 (https://komori.app/company/7561/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人財確保・育成およびパートタイマー不足に関するリスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/7561/filing/2023-q3)
- FY2026 顕在化 「今年度全グループを対象に調査した結果は、目標値に対し△8ポイントにとどまりましたが、「自己成長の機会提供」課題であることが発見できました。」 — 従業員エンゲージメントの高評価7割超という目標に対し、今年度の全グループ調査結果は目標値を8ポイント下回った。自己成長機会の不足が課題として把握された。 (https://komori.app/company/7561/filing/2025-fy)