# 人財の積極採用・教育研修・能力発揮による組織活性化｜ハークスレイホールディングス（7561）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「人財獲得競争が激しくなる中で当社グループの将来を担う人財を確保していくために、積極的な採用を進めるとともに、教育・研修を充実し人財の育成を進めてまいります。また、能力主義を重視し社員がその能力を発揮するチャンスを与えて、組織の活性化を図ってまいります。」 — 人財を最重要の経営資源と位置づけ、積極採用、教育・研修、能力発揮の機会提供を通じた組織活性化を施策として初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/7561/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「人財獲得競争が激しくなる中で当社グループの将来を担う人財を確保していくために、積極的な採用を進めるとともに、教育・研修を充実し人財の育成を進めてまいります。また、能力主義を重視し社員がその能力を発揮するチャンスを与えて、組織の活性化を図ってまいります。」 — 積極採用、教育・研修、能力発揮の機会提供による組織活性化を再確認している。 (https://komori.app/company/7561/filing/2018-fy)
- FY2023 前進 「当社グループでは、人財を最も重要な経営資源と位置づけており、多様性のある人財の確保及び成長支援が環境・市場対応力のある持続的な企業発展のために必要不可欠であると認識しております。」 — 従来の積極採用・教育研修の方針を、多様性ある人財の確保・成長支援と人的資本経営としてグループ横断で強化した。 (https://komori.app/company/7561/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループでは、人財を最も重要な経営資源と位置づけており、多様性のある人財の確保及び成長支援が環境・市場対応力のある持続的な企業発展のために必要不可欠であると認識しております。」 — 人財を重要な経営資源とする従来方針を、人財育成方針・社内環境整備方針、成長支援、人権重視、ワークライフバランス、ダイバーシティの施策へ展開した。 (https://komori.app/company/7561/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「その結果、上司との面談頻度を高めて当社の成長戦略の浸透を図るとともに、ハラスメント防止教育や就業規則に沿った指導を目的として、年1回の研修実施やグループ各社へのグッドプラクティス（優良事例）の共有に取り組んでいます。」 — 人財の成長支援・組織活性化に向け、上司との面談頻度向上、年1回の研修、グループ各社への優良事例共有を具体的な施策として進めた。 (https://komori.app/company/7561/filing/2025-fy)