# ダイバーシティ推進と女性活躍・ソーシャルインクルージョン｜大田花き（7555）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループはダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つとして位置づけ、多様な人材が働き甲斐を持って活躍するための取組を推進しております。女性活躍推進においては、女性のリーダーシップ機会の創出と従業員が育児や介護などをしながら安心して働き続けられるように、環境整備に取り組んでおります。また、ソーシャルインクルージョンへの取組として、高齢者・障害者雇用の維持・促進を行っております。」 — ダイバーシティを重要な経営戦略と位置づけ、女性のリーダーシップ機会、育児・介護と就業の両立、高齢者・障害者雇用を具体的な取り組みとして初めて示している。 (https://komori.app/company/7555/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループはダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つとして位置づけ、多様な人材が働き甲斐を持って活躍するための取組を推進しております。女性活躍推進においては、女性のリーダーシップ機会の創出と従業員が育児や介護などをしながら安心して働き続けられるように、環境整備に取り組んでおります。また、ソーシャルインクルージョンへの取組として、高齢者・障害者雇用の維持・促進を行っております。」 — ダイバーシティ、女性のリーダーシップ機会、育児・介護との両立、高齢者・障害者雇用を引き続き取り組みとして示している。 (https://komori.app/company/7555/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「女性活躍推進においては、能力を最大限に発揮できるよう一般事業主行動計画を策定開示し、多様な働き方を推進して働きやすい環境を整備するとともにキャリア形成を支援します。また、ソーシャルインクルージョンへの取組として、高齢者・障害者雇用の維持・促進を行っております。」 — ダイバーシティ施策が、従来の女性リーダーシップ機会等に加え、行動計画の策定・開示、多様な働き方、キャリア形成支援へ具体化されている。 (https://komori.app/company/7555/filing/2025-fy)