# 女性管理職比率・女性従業員比率の向上目標｜大田花き（7555）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7555/threads/a48fff3bc634
企業ページ: https://komori.app/company/7555

## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率
2030年3月までに15％
7％
女性従業員比率
2030年3月までに35％
26％」 — 女性管理職比率を2030年3月までに15％、女性従業員比率を35％とする目標を設定し、当連結会計年度の実績をそれぞれ7％、26％と記載している。 (https://komori.app/company/7555/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性管理職比率
2030年3月までに
15
％
8
％
女性従業員比率
2030年3月までに
35
％
24
％」 — 2030年3月までの目標は女性管理職比率15％、女性従業員比率35％で変わらない。実績は前年度の7％・26％から、8％・24％へ更新されている。 (https://komori.app/company/7555/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率
2030年3月まで
に
15
％
10
％
女性従業員比率
2030年3月まで
に
35
％
28
％」 — 2030年3月までの目標は女性管理職比率15％、女性従業員比率35％で変わらない。実績は前年度の8％・24％から10％・28％へ上昇している。 (https://komori.app/company/7555/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率
2030年3月まで
に
15
％
10
％
女性従業員比率
2030年3月まで
に
35
％
26
％」 — 2030年3月までの目標は女性管理職比率15％、女性従業員比率35％で変わらない。実績は女性管理職比率10％、女性従業員比率26％となり、前年度記載の24％から女性従業員比率が更新されている。 (https://komori.app/company/7555/filing/2025-fy)