# 女性活躍、多様な人材、次世代リーダーの育成｜幸楽苑（7554）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7554/threads/c2b57f1586b9
企業ページ: https://komori.app/company/7554

## 経過

- FY2016 初出 「人材の多様化・女性の活躍推進に向けた労働環境の整備とともに、次世代リーダー（経営層）の育成、提案制度等を新たに構築し、ボトムアップによる体質改革を目指してまいります。」 — 労働環境、女性活躍、次世代リーダー、提案制度を体質改革の施策として挙げている。 (https://komori.app/company/7554/filing/2015-fy)
- FY2021 前進 「男性5名　女性3名　（役員のうち女性の比率　37％）」 — 役員8名のうち女性3名、女性比率37％という役員構成を記載している。 (https://komori.app/company/7554/filing/2020-fy)
- FY2022 その他 「男性 6 名　女性 2 名　（役員のうち女性の比率 25％）」 — 役員8名のうち女性2名、女性比率25％と記載している。前回確認された女性3名・37％から構成が変化している。 (https://komori.app/company/7554/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「当社は女性活躍推進法にも主体的・積極的に取り組んでおり、法令所定の行動計画において、「管理職（店長級以上）に占める女性の割合を10％以上とする」との数値目標を設定し、厚生労働省が運営する「女性の活躍・両立支援総合サイト」に掲載して公表しております。」 — 女性活躍について、管理職（店長級以上）に占める女性比率10％以上という数値目標を開示した。提出会社の管理職女性比率は2.5％、連結子会社は0.0％と記載している。 (https://komori.app/company/7554/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「「店長級以上に占める女性の割合」について、2028年３月期を最終年度とする中期経営計画において、2025年３月期実績14％に対して20％以上とする数値目標を設定しております。」 — 女性管理職比率の目標を、従来の10％以上から2028年3月期に20％以上へ引き上げ、2025年3月期実績14％との比較も開示した。 (https://komori.app/company/7554/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「新卒採用については、８年ぶりとなる採用活動を開始し、同時に新卒初任給の引き上げを公表いたしました。採用活動状況は大学及び高校卒業見込み者からの想定を上回るご応募をいただいております。また、キャリア採用は40名となり順調に推移しております。」 — 人財育成・確保について、8年ぶりに新卒採用を再開し、初任給引き上げを公表した。キャリア採用は40名となっている。 (https://komori.app/company/7554/filing/2025-h1)
- 2026-04-22 前進 「当社は、多様性豊かな人財の確保と育成を図り、持続可能な成長と企業価値向上を図るため、2026 年５月１日に新たに「人財育成方針」を策定することをお知らせ申し上げます。」 — 多様性豊かな人財の確保・育成について、2026年5月1日付で人財育成方針を新たに策定することを公表した。方針では、性別・年齢・国籍・新卒・中途を問わない登用、能力開発機会の拡大、希望地域で活躍できる体制整備を掲げている。 (https://komori.app/company/7554/disclosure/20260416505485)
- 2026-05-13 前進 「当事業年度は８年ぶりに新卒採用活動を行い、４月に新入社員を迎え入れました。」 — 新卒採用の再開と新入社員の受け入れを実績として開示している。 (https://komori.app/company/7554/disclosure/20260512526871)
- FY2026 再定義 「この認識のもと、「採用」「育成」「定着」「活躍」の好循環を実現する人的資本経営を推進し、従業員一人一人が能力を最大限発揮できる環境づくりに取り組んでおります。」 — 女性活躍や人材確保の個別施策から、「採用・育成・定着・活躍」の好循環を軸とする人的資本経営へ整理を広げている。年度中には8年ぶりの新卒採用を行い、新入社員を受け入れた。 (https://komori.app/company/7554/filing/2025-fy)