# ハピネット（7552） 代表取締役の異動および役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7552/disclosure/20250311591526
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-11
Komoriの読み（0-100）: 60
企業ページ: https://komori.app/company/7552

## 何が変わったか

2025年4月1日付で2名の担当職務を変更し、6月下旬の定時株主総会後に社長が榎本誠一氏から水谷敏之氏へ交代します。榎本氏は取締役副会長兼最高グローバル責任者に就き、社外監査役候補者1名も提示されています。

## 会社が挙げた理由

次期中期経営計画期間において、これまで築いた事業基盤を引き継ぎ、当社グループの持続的な企業価値向上と成長を目指すため、新たな経営体制にて取り組むため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月11日
- 就任予定日: 2025年4月1日付（担当職務の変更）、2025年6月下旬開催の定時株主総会終結後（代表取締役の変更および新任監査役の就任）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 水谷敏之、河野理子
- 新任者の新役職: 代表取締役社長兼最高執行責任者（ＣＯＯ）、監査役（社外）
- 新任者の前職: 取締役常務執行役員事業統括、ＧＴ東京法律事務所（現任）
- 新任者の生年月日: 1971年6月1日、1967年1月29日
- 新任者の入社年: 1994年、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 7,160株（基準日 not_disclosed）、not_disclosed
- 退任者の氏名: 榎本誠一
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長兼最高執行責任者（ＣＯＯ）
- 退任者の新役職: 取締役副会長兼最高グローバル責任者（ＣＧＯ）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役副会長として取締役会に残る
- 異動の理由: 当社グループは「エンタテインメントの可能性を追求し、"from"ハピネットで世界をワクワクさせるクリエイティブカンパニー」を10年ビジョンとして掲げ、2025年3月期までの第9次中期経営計画にて当社グループが持つ中間流通としての強みを活かしながら、川上・川下領域施策の展開などクリエイティブ機能のさらなる強化を図ってまいりました。次期中期経営計画期間となる来期以降も、これまで築いた事業基盤を引き継ぎ、当社グループの持続的な企業価値向上と成長を目指すため、新たな経営体制にて取り組んでまいります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 取締役常務執行役員の水谷敏之氏を事業統括とし、執行役員の高橋善之氏を海外事業推進室長とする担当職務の変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2025年6月下旬開催予定の定時株主総会終結後に代表取締役の変更および新任監査役の就任を予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 兼最高執行責任者（ＣＯＯ）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「代表取締役社長 兼最高執行責任者（ＣＯＯ） 水谷敏之／旧役職名 取締役常務執行役員事業統括」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「担当職務の変更、代表取締役の変更、新任監査役候補者」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「担当職務の変更および代表取締役の変更に関する記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2025年3月11日／担当職務の変更（2025年4月1日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年6月下旬開催の定時株主総会終結後／2025年4月1日付」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役副会長兼最高グローバル責任者（ＣＧＯ）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「2025年6月下旬開催の定時株主総会終結後」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「当社グループの持続的な企業価値向上と成長を目指すため、新たな経営体制にて取り組んでまいります。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社グループの持続的な企業価値向上と成長を目指すため」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「代表取締役社長 兼最高執行責任者（ＣＯＯ） 水谷敏之」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職名 取締役常務執行役員事業統括／1994年4月 当社入社」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「取締役副会長兼最高グローバル責任者（ＣＧＯ）」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1994年4月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「水谷敏之（1971年6月1日生）／河野理子（1967年1月29日生）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「7,160株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「監査役（社外） 河野理子」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「取締役会、監査役会を前提とした組織図」）