# ハピネット（7552） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7552/disclosure/20240311551464
種別: 役員の異動
開示日: 2024-03-11
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/7552

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、事業部門を統括する「カンパニー統括本部」と、本社機能を担う「経営本部」を新設するなど組織を再編する。これに伴い、取締役2名と常務執行役員1名の担当職務を変更する。

## 会社が挙げた理由

事業部門を統括する部門の設置、本社機能の効率化と機動性強化、経営の意思決定および事業推進のサポートを目的として組織変更を行う。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年3月11日
- 就任予定日: 2024年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 津田 克也、石丸 裕之、水谷 敏之
- 新任者の新役職: 取締役常務執行役員最高情報責任者（CIO）兼情報システム室長兼ロジスティクスカンパニープレジデント、取締役常務執行役員最高財務責任者（CFO）兼経営本部長、常務執行役員カンパニー統括本部長
- 新任者の前職: 取締役常務執行役員最高情報責任者（CIO）兼情報システム室長兼Ｌ＆Ｓカンパニープレジデント、取締役常務執行役員最高財務責任者（CFO）兼経営企画室長、常務執行役員トイカンパニープレジデント
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 事業部門を統括する部門として「カンパニー統括本部」を設置。「L&Sカンパニー」よりEコマース機能を「情報システム室」に移管し、物流機能を担う部門として名称を「ロジスティクスカンパニー」に変更。「経営企画室」と「コーポレート管理室」を統合し、「経営本部」を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「人事異動欄に「取締役常務執行役員最高情報責任者（CIO）」津田克也、「取締役常務執行役員最高財務責任者（CFO）」石丸裕之を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「組織図に「会長兼ＣＥＯ」「社長兼ＣＯＯ」と記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動欄に津田克也、石丸裕之、水谷敏之の3名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「項目名は「担当職務の変更（2024年4月1日付）」で、退任・選任の記載はない。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「カンパニー統括本部」を設置、「Eコマース機能を『情報システム室』に移管」、「経営企画室」と「コーポレート管理室」を統合し「経営本部」を設置。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付は「2024年3月11日」、異動は「2024年4月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「担当職務の変更（2024年4月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動の内容は「担当職務の変更」とされている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり組織変更及び人事異動を行うことを決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「本社機能の効率化と機動性強化のため」「経営の意思決定をサポート」「事業推進のサポート」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動は「担当職務の変更」と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「担当職務の変更（2024年4月1日付）」」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新旧役職を並べた「担当職務の変更」欄。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に新任者の略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動欄に社外役員の記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載なし。」）