# 10年連続ベアと給与水準の引き上げ｜ゼンショーホールディングス（7550）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7550/threads/e4bd05a9dae5
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## 経過

- FY2023 初出 「経営と労働組合の協議において、2021年に「10年連続ベア」をコミットし、今年度は従業員の給与水準を３ヵ年計画で大幅に引き上げる初年度として、大卒初任給の引き上げ、正社員組合員の給与を9.5%引き上げております。」 — 2021年の10年連続ベースアップの約束と、3ヵ年計画の初年度における正社員組合員給与9.5％引き上げを開示している。 (https://komori.app/company/7550/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「また、経営と労働組合の協議において、2021年に「10年連続ベア」をコミットし、今年度も大卒初任給の引き上げと、正社員組合員の給与の11.2%引き上げを実施しております。それにより、直近 3 年間（2023 年～2025 年）の累計賃上げ率は 36.7％となっております。」 — 10年連続ベアの約束に関し、当年度の給与引き上げと2023年から2025年の累計賃上げ率36.7％という進捗が示された。 (https://komori.app/company/7550/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「また、経営と労働組合の協議において、2021年に「10年連続ベア」をコミットし、今年度も大卒初任給の引き上げと、正社員組合員の給与の6.7%引き上げを実施しております。それにより、ベースアップは14年連続の実施であり、直近 5 年間（2022 年～2026 年）の累計賃上げ率は 50.9％となっております。」 — 10年連続ベアの約束に関し、当年度の給与6.7％引き上げ、ベースアップ14年連続、2022年から2026年の累計賃上げ率50.9％を開示している。 (https://komori.app/company/7550/filing/2025-fy)