# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の数値目標｜ゼンショーホールディングス（7550）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7550/threads/8ac93ca2eea5
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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合
2029年３月までに30％
14.2％
男性労働者の育児休業取得率
2026年３月までに50％
25.7％」 — 人的資本に関して、女性管理職比率と男性育児休業取得率の期限付き目標および当年度実績を初めて数値で開示している。 (https://komori.app/company/7550/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2029年３月までに30％　15.4％　男性労働者の育児休業取得率　2026年３月までに50％　31.3％」 — 女性管理職比率の実績が14.2％から15.4％、男性育児休業取得率の実績が25.7％から31.3％へ更新された。期限付き目標はそれぞれ30％、50％で維持されている。 (https://komori.app/company/7550/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「管理職に占める女性労働者の割合
2029年３月までに20％
13.8％
男性労働者の育児休業取得率
2026年３月までに50％
48.5％」 — 女性管理職比率の期限付き目標が前回の30％から20％へ変更され、実績は13.8％と開示された。男性育児休業取得率は目標50％に対し48.5％となっている。 (https://komori.app/company/7550/filing/2025-fy)