# 必要人材の育成遅延による規模拡大継続への影響｜西松屋チェーン（7545）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社が必要とする人材の育成が計画通り進まない場合は、将来的には計画通りの規模拡大が継続できず、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材育成が計画通り進まないことを、将来の規模拡大継続に関するリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/7545/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社が必要とする人材の育成が計画通り進まない場合は、将来的には計画通りの規模拡大が継続できず、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材育成の遅延による規模拡大への影響リスクが再掲されている。 (https://komori.app/company/7545/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社が必要とする人材の育成が計画通り進まない場合は、将来的には計画通りの規模拡大が継続できず、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材育成の遅延による規模拡大への影響リスクが再掲されている。 (https://komori.app/company/7545/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社が必要とする人材の育成が計画通り進まない場合は、将来的には計画通りの規模拡大が継続できず、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材育成の遅延による規模拡大への影響リスクが継続している。 (https://komori.app/company/7545/filing/2019-fy)
- FY2021 対処 「当社は、社員教育規程において、職位ごと、部署ごとに受講すべきセミナー・研修、必要とされる業務知識等を定め、計画的に社員教育を行なっております。」 — 人材育成遅延リスクに対し、職位・部署ごとの研修内容を規程化し、計画的に教育を行う対応を明示した。 (https://komori.app/company/7545/filing/2020-fy)
- FY2025 対処 「当社は、社員教育規程において、職位ごと、部署ごとに受講すべきセミナー・研修、必要とされる業務知識等を定め、計画的に社員教育を行っております。」 — 人材育成遅延リスクに対し、職位・部署別の研修内容を定めた計画的教育が継続している。 (https://komori.app/company/7545/filing/2024-fy)