# 多様性の確保・社員教育・女性活躍・育児休業取得環境の整備｜西松屋チェーン（7545）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7545/threads/8a70e64ed5e5
企業ページ: https://komori.app/company/7545

## 経過

- FY2024 初出 「当社は、性別・国籍を問わず採用を実施することや他業種出身者の中途採用を実施することで人材の多様性の確保に取り組んでおります。また、教育配転計画に基づくジョブローテーションや、社内外の研修やセミナーを通じて一人一人が持つ知識・スキル・能力を強化するなど、社員教育に取り組んでおります。」 — 性別・国籍を問わない採用、他業種出身者の中途採用、ジョブローテーション、社内外研修を人的資本施策として明示している。女性の活躍や男女の育児休業取得・復帰を意識した社内環境整備も記載されている。 (https://komori.app/company/7545/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、性別・国籍を問わず採用を実施することや他業種出身者の中途採用を実施することで人材の多様性の確保に取り組んでおります。また、教育配転計画に基づくジョブローテーションや、社内外の研修やセミナーを通じて一人一人が持つ知識・スキル・能力を強化するなど、社員教育に取り組んでおります。」 — 多様な採用、他業種出身者の採用、ジョブローテーション、研修による人材育成方針が継続している。 (https://komori.app/company/7545/filing/2024-fy)