# 従業員行動規範と社報・イントラネットによる倫理観と情報透明性の向上｜西松屋チェーン（7545）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7545/threads/40512c3da022
企業ページ: https://komori.app/company/7545

## 経過

- FY2017-Q1 初出 「コンプライアンス面では、従業員行動規範及び部署毎の行動規範マニュアルを制定し、社内の倫理観醸成を図っております。また、社内における情報の周知徹底と透明性の向上を目的とした社報規程を制定し、総務部が主体となって全社の従業員が必要な情報を共有する体制をとっております。」 — 行動規範、社報規程、イントラネットを通じた社内情報共有の仕組みが記載されている。 (https://komori.app/company/7545/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「コンプライアンス面では、従業員行動規範及び部署毎の行動規範マニュアルを制定し、社内の倫理観醸成を図っております。また、社内における情報の周知徹底と透明性の向上を目的とした社報規程を制定し、総務部が主体となって全社の従業員が必要な情報を共有する体制をとっており、周知の必要がある情報を社報にまとめ、イントラネットで各部・各個人に伝達しております。」 — 行動規範、社報、イントラネットによる倫理観と社内情報共有の仕組みが再掲されている。 (https://komori.app/company/7545/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「コンプライアンス面では、従業員行動規範及び部署毎の行動規範マニュアルを制定し、社内の倫理観醸成を図っております。また、社内における情報の周知徹底と透明性の向上を目的とした社報規程を制定し、総務部が主体となって全社の従業員が必要な情報を共有する体制をとっており、周知の必要がある情報を社報にまとめ、イントラネットで各部・各個人に伝達しております。」 — 従業員行動規範、社報、イントラネットを通じた倫理観醸成と社内情報共有の仕組みが再掲されている。 (https://komori.app/company/7545/filing/2016-q3)
- FY2017 前進 「個人情報保護規程および内部情報管理規程等コンプライアンス体制に関連する各規程を役職員が法令・定款および社会的規範を遵守した行動をとるための行動規範とし、その徹底を図るため、コンプライアンスの取り組みの方向性などについて取締役会で決定します。内部監査室は取締役会の決定に基づいて、コンプライアンスの状況を監査します。また、法令上疑義のある行為等について、従業員が直接情報提供を行う手段として、内部通報の窓口を設置・運営します。」 — 従業員行動規範や社内情報共有に加え、内部通報窓口の設置・運営と内部監査室によるコンプライアンス監査が記載されている。 (https://komori.app/company/7545/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「コンプライアンス面では、従業員行動規範及び部署毎の行動規範マニュアルを制定し、社内の倫理観醸成を図っております。また、社内における情報の周知徹底と透明性の向上を目的とした社報規程を制定し、総務部が主体となって全社の従業員が必要な情報を共有する体制をとっており、周知の必要がある情報を社報にまとめ、イントラネットで各部・各個人に伝達しております。」 — 従業員行動規範、社報、イントラネットを通じた倫理観醸成と社内情報共有の仕組みが再掲されている。 (https://komori.app/company/7545/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「コンプライアンス面では、従業員行動規範及び部署毎の行動規範マニュアルを制定し、社内の倫理観醸成を図っております。また、社内における情報の周知徹底と透明性の向上を目的とした社報規程を制定し、総務部が主体となって全社の従業員が必要な情報を共有する体制をとっており、周知の必要がある情報を社報にまとめ、イントラネットで各部・各個人に伝達しております。」 — 従業員行動規範、社報、イントラネットを通じた倫理観醸成と社内情報共有の仕組みが再掲されている。 (https://komori.app/company/7545/filing/2017-q2)
- FY2018 再掲 「コンプライアンス面では、従業員行動規範および各部署毎の行動規範マニュアルを制定し、社内の倫理観醸成を図っております。また、社内における情報の周知徹底と透明性の向上を目的とした社報規程を制定し、総務部が主体となって全社の従業員が必要な情報を共有する体制をとっており、周知の必要がある情報を社報にまとめ、イントラネットで各部・各個人に伝達しております。」 — 従業員行動規範、社報およびイントラネットによる倫理観醸成・情報共有の仕組みが再掲されている。 (https://komori.app/company/7545/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「コンプライアンス面では、従業員行動規範及び部署毎の行動規範マニュアルを制定し、社内の倫理観醸成を図っております。また、社内における情報の周知徹底と透明性の向上を目的とした社報規程を制定し、総務部が主体となって全社の従業員が必要な情報を共有する体制をとっており、周知の必要がある情報を社報にまとめ、イントラネットで各部・各個人に伝達しております。」 — 従業員行動規範、社報およびイントラネットによる倫理観醸成・情報共有の仕組みが再掲されている。 (https://komori.app/company/7545/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「コンプライアンス面では、従業員行動規範及び部署毎の行動規範マニュアルを制定し、社内の倫理観醸成を図っております。また、社内における情報の周知徹底と透明性の向上を目的とした社報規程を制定し、総務部が主体となって全社の従業員が必要な情報を共有する体制をとっており、周知の必要がある情報を社報にまとめ、イントラネットで各部・各個人に伝達しております。」 — 従業員行動規範、社報およびイントラネットによる倫理観醸成・情報共有の仕組みが再掲されている。 (https://komori.app/company/7545/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「コンプライアンス面では、従業員行動規範および各部署毎の行動規範マニュアルを制定し、社内の倫理観醸成を図っております。また、社内における情報の周知徹底と透明性の向上を目的とした社報規程を制定し、総務部が主体となって全社の従業員が必要な情報を共有する体制をとっており、周知の必要がある情報を社報にまとめ、イントラネットで各部・各個人に伝達しております。」 — 従業員行動規範、社報およびイントラネットによる倫理観醸成・情報共有の仕組みが継続している。 (https://komori.app/company/7545/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「コンプライアンス面では、従業員行動規範及び部署毎の行動規範マニュアルを制定し、社内の倫理観醸成を図っております。また、社内における情報の周知徹底と透明性の向上を目的とした社報規程を制定し、総務部が主体となって全社の従業員が必要な情報を共有する体制をとっており、周知の必要がある情報を社報にまとめ、イントラネットで各部・各個人に伝達しております。」 — 従業員行動規範、社報およびイントラネットによる倫理観醸成・情報共有の仕組みが再掲されている。 (https://komori.app/company/7545/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「コンプライアンス面では、従業員行動規範及び部署毎の行動規範マニュアルを制定し、社内の倫理観醸成を図っております。また、社内における情報の周知徹底と透明性の向上を目的とした社報規程を制定し、総務部が主体となって全社の従業員が必要な情報を共有する体制をとっており、周知の必要がある情報を社報にまとめ、イントラネットで各部・各個人に伝達しております。」 — 従業員行動規範、社報およびイントラネットによる倫理観醸成・情報共有の仕組みが再掲されている。 (https://komori.app/company/7545/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「コンプライアンス面では、従業員行動規範及び部署毎の行動規範マニュアルを制定し、社内の倫理観醸成を図っております。また、社内における情報の周知徹底と透明性の向上を目的とした社報規程を制定し、総務部が主体となって全社の従業員が必要な情報を共有する体制をとっており、周知の必要がある情報を社報にまとめ、イントラネットで各部・各個人に伝達しております。」 — 従業員行動規範、社報およびイントラネットによる倫理観醸成・情報共有の仕組みが再掲されている。 (https://komori.app/company/7545/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「コンプライアンス面では、従業員行動規範および各部署毎の行動規範マニュアルを制定し、社内の倫理観醸成を図っております。また、社内における情報の周知徹底と透明性の向上を目的とした社報規程を制定し、総務部が主体となって全社の従業員が必要な情報を共有する体制をとっており、周知の必要がある情報を社報にまとめ、イントラネットで各部・各個人に伝達しております。」 — 行動規範、社報およびイントラネットによるコンプライアンス・情報共有の仕組みが再掲されている。 (https://komori.app/company/7545/filing/2019-fy)
- FY2021-Q3 再掲 「コンプライアンス面では、従業員行動規範及び部署毎の行動規範マニュアルを制定し、社内の倫理観醸成を図っております。また、社内における情報の周知徹底と透明性の向上を目的とした社報規程を制定し、総務部が主体となって全社の従業員が必要な情報を共有する体制をとっており、周知の必要がある情報を社報にまとめ、イントラネットで各部・各個人に伝達しております。」 — 従業員行動規範、社報およびイントラネットによる倫理観醸成・情報共有の仕組みが再掲されている。 (https://komori.app/company/7545/filing/2020-q3)
- FY2023 再掲 「コンプライアンス面では、従業員行動規範および各部署毎の行動規範マニュアルを制定し、社内の倫理観醸成を図っております。また、社内における情報の周知徹底と透明性の向上を目的とした社報規程を制定し、総務部が主体となって全社の従業員が必要な情報を共有する体制をとっており、周知の必要がある情報を社報にまとめ、イントラネットで各部・各個人に伝達しております。」 — 従業員行動規範、社報およびイントラネットによる倫理観醸成・情報共有の仕組みが再掲されている。 (https://komori.app/company/7545/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「コンプライアンス面では、従業員行動規範および各部署毎の行動規範マニュアルを制定し、社内の倫理観醸成を図っております。また、社内における情報の周知徹底と透明性の向上を目的とした社報規程を制定し、庶務部が主体となって全社の従業員が必要な情報を共有する体制をとっており、周知の必要がある情報を社報にまとめ、イントラネットで各部・各個人に伝達しております。」 — 従業員行動規範、社報およびイントラネットによる倫理観醸成・情報共有の仕組みが再掲されている。 (https://komori.app/company/7545/filing/2024-fy)