# 西松屋チェーン（7545） 人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7545/disclosure/20220301598149
種別: 役員の異動
開示日: 2022-03-01
Komoriの読み（0-100）: 18
企業ページ: https://komori.app/company/7545

## 何が変わったか

2022年3月1日付で、店舗開発本部東日本店舗開発事業部の5名が、副事業部長や各店舗開発部長などに異動した。担当エリアや役職名も一部見直されている。

## 会社が挙げた理由

異動の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2022年３月１日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 重松 富美雄、野口 裕司、村木 正弥、中野 浩、濱田 智広
- 新任者の新役職: 店舗開発本部 東日本店舗開発事業部 副事業部長 兼神奈川東店舗開発部長、店舗開発本部 東日本店舗開発事業部 神奈川西・山梨・長野店舗開発部長、店舗開発本部 東日本店舗開発事業部 東京東店舗開発部長、店舗開発本部 東日本店舗開発事業部 茨城・栃木・福島店舗開発部長、店舗開発本部 東日本店舗開発事業部 東北店舗開発部長
- 新任者の前職: 店舗開発本部 東日本店舗開発事業部 副事業部長 兼神奈川・山梨・長野店舗開発部長、店舗開発本部 東日本店舗開発事業部 神奈川・山梨・長野店舗開発部 副部長、店舗開発本部 東日本店舗開発事業部 東京東・埼玉店舗開発部長、店舗開発本部 東日本店舗開発事業部 千葉・茨城店舗開発部長、店舗開発本部 東日本店舗開発事業部 東北・群馬・栃木・新潟店舗開発部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 重松 富美雄、野口 裕司、村木 正弥、中野 浩、濱田 智広
- 退任者の旧役職: 店舗開発本部 東日本店舗開発事業部 副事業部長 兼神奈川・山梨・長野店舗開発部長、店舗開発本部 東日本店舗開発事業部 神奈川・山梨・長野店舗開発部 副部長、店舗開発本部 東日本店舗開発事業部 東京東・埼玉店舗開発部長、店舗開発本部 東日本店舗開発事業部 千葉・茨城店舗開発部長、店舗開発本部 東日本店舗開発事業部 東北・群馬・栃木・新潟店舗開発部長
- 退任者の新役職: 店舗開発本部 東日本店舗開発事業部 副事業部長 兼神奈川東店舗開発部長、店舗開発本部 東日本店舗開発事業部 神奈川西・山梨・長野店舗開発部長、店舗開発本部 東日本店舗開発事業部 東京東店舗開発部長、店舗開発本部 東日本店舗開発事業部 茨城・栃木・福島店舗開発部長、店舗開発本部 東日本店舗開発事業部 東北店舗開発部長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「店舗開発本部 東日本店舗開発事業部 副事業部長」「各店舗開発部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 大村浩一」と記載されているが、人事異動表の対象ではない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「氏名欄に「重松 富美雄」「野口 裕司」「村木 正弥」「中野 浩」「濱田 智広」の5名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「人事異動表に新旧の役職名が示されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「開示日「2022年３月１日」、異動日「2022年３月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「人事異動（2022年３月１日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「人事異動」として新役職名と旧役職名が記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、下記のとおり人事異動を決定しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は人事異動の内容を示しているが、理由の説明欄はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動表に新旧役職名が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文にこれらへの言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績や中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題「人事異動に関するお知らせ」、列見出し「新役職名」「旧役職名」」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「旧役職名として各人の社内職位が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「人事異動（2022年３月１日付）」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の欄はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の欄はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は店舗開発本部東日本店舗開発事業部の職位である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は店舗開発部門の人事異動のみを記載している。」）