# 人的資本・多様性に関する数値目標｜アイナボホールディングス（7539）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「外国人労働者については、技術・人文知識の就労ビザの取得可能な外国人や技能実習生を毎年採用しております。女性の管理職については、十分な比率には達していないと認識しており、引き続き多様性の確保に向けて、研修の整備、資格取得の奨励、適正な人事評価等、様々な政策を推進してまいります。外国人労働者の比率　2028年9月までに7%　4%　女性管理職の比率　2030年9月までに8%　4%　60歳以上の従業員の比率　2028年9月までに15%　9％　有給休暇取得率　2030年9月までに50%　41%」 — 外国人労働者比率、女性管理職比率、60歳以上従業員比率、有給休暇取得率について、期限と目標値および当連結会計年度の実績を初めて開示した。採用、研修、資格取得、人事評価を通じた達成手段も記載された。 (https://komori.app/company/7539/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「外国人労働者の比率　2028年9月までに7%　5%　女性管理職の比率　2030年9月までに8%　4%　60歳以上の従業員の比率　2028年9月までに15%　8％　有給休暇取得率　2030年9月までに70%　67%（注）有給休暇取得率目標を政府目標の70％以上に合わせ変更しております。」 — 人的資本目標のうち、有給休暇取得率の目標を50％から70％へ引き上げた。実績は外国人労働者比率5％、女性管理職比率4％、60歳以上比率8％、有給休暇取得率67％となった。 (https://komori.app/company/7539/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「外国人労働者の比率　2028年9月までに7%　6%　女性管理職の比率　2030年9月までに8%　7%　60歳以上の従業員の比率　2028年9月までに15%　9％　有給休暇取得率　2030年9月までに70%　72%」 — 人的資本目標は維持され、実績は外国人労働者比率6％、女性管理職比率7％、60歳以上比率9％、有給休暇取得率72％となった。前期実績から各指標が改善し、有給休暇取得率は目標70％を上回った。 (https://komori.app/company/7539/filing/2024-fy)