# 人材の多様性の向上｜大水（7538）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7538/threads/45b5c3065246
企業ページ: https://komori.app/company/7538

## 経過

- FY2016 初出 「女性社員の活躍の幅を広げる等、人材の多様性（ダイバーシティ）の向上を図る」 — 女性社員の活躍拡大を例示し、人材の多様性を高める方針を示している。 (https://komori.app/company/7538/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「女性社員の活躍の幅を広げる等、人材の多様性（ダイバーシティ）の向上を図る」 — 女性社員の活躍拡大を含む人材の多様性向上を継続課題としている。 (https://komori.app/company/7538/filing/2016-fy)
- FY2019 削除 — 女性社員の活躍拡大を含む人材の多様性向上について、本 filing では明示的な施策記載が確認できない。 (https://komori.app/company/7538/filing/2018-fy)
- FY2023 再定義 「2022年度末の女性役職者（部長、課長、課長補佐、主任）比率は8.9％ですが、候補となる女性従業員のキャリアアップを積極的に行うことで、女性活用を促進していきます。」 — 2019年度以降明示が途切れていた多様性テーマが、人的資本の開示において女性役職者比率8.9％と、5年後10％程度の目標を伴う女性活用施策として再整理された。 (https://komori.app/company/7538/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「2024年度末の女性役職者（部長、課長、課長補佐、主任）比率は9.3％と前期比微増ですが、候補となる女性従業員のキャリアアップを積極的に行うことで、女性活用を促進してまいります。」 — 女性役職者比率が前期の8.9％から9.3％へ上昇し、2027年度までに10％程度とする目標およびキャリアアップ施策を示している。 (https://komori.app/company/7538/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性役職者（部長、課長、課長補佐、主任）の候補となる女性従業員のキャリアアップを推進し、女性がより活躍できる職場づくりに努めております。
女性役職者比率
9.6
％
10
％程度」 — 女性役職者比率が前年度の9.3％から9.6％へ上昇し、2027年度までに10％程度とする目標およびキャリアアップ施策を継続している。 (https://komori.app/company/7538/filing/2025-fy)