# 営業利益・経常利益に連動する業績連動報酬｜大水（7538）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社では、営業利益及び経常利益を業績連動報酬に係る指標といたしております。」 — 中期経営計画の収益性指標である営業利益・経常利益を役員の業績連動報酬の指標とする仕組みを明示した。なお、具体的な目標は定めていないとしている。 (https://komori.app/company/7538/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社では、営業利益及び経常利益を業績連動報酬に係る指標といたしております。」 — 営業利益・経常利益を業績連動報酬の指標とする仕組みを継続している。 (https://komori.app/company/7538/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、営業利益及び経常利益を主要な業績指標として経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて指名・報酬委員会の答申を踏まえて見直しを行うものとします。」 — 営業利益・経常利益を主要指標とする業績連動報酬の仕組みを、指名・報酬委員会の関与を含めて継続している。 (https://komori.app/company/7538/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、営業利益及び経常利益を主要な業績指標として経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて指名・報酬委員会の答申を踏まえて見直しを行うものとします。」 — 営業利益・経常利益を主要指標とし、指名・報酬委員会の答申を踏まえて見直す業績連動報酬の仕組みを継続している。 (https://komori.app/company/7538/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「取締役の種類別の報酬等の割合は、基本報酬が７割程度、業績連動報酬等（賞与）が２割程度、非金銭報酬等（譲渡制限付株式報酬）が１割程度を目安とし、指名・報酬委員会で審議のうえ決定します。」 — 営業利益・経常利益に連動する報酬方針について、基本報酬・業績連動報酬・株式報酬の構成比率の目安を7対2対1として具体化した。 (https://komori.app/company/7538/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「取締役の種類別の報酬等の割合は、基本報酬が７割程度、業績連動報酬等（賞与）が２割程度、非金銭報酬等（譲渡制限付株式報酬）が１割程度を目安とし、指名・報酬委員会で審議のうえ決定します。」 — 基本報酬・営業利益等に連動する報酬・株式報酬の7対2対1程度の構成方針と、指名・報酬委員会による審議を継続している。 (https://komori.app/company/7538/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「取締役の種類別の報酬等の割合は、基本報酬が７割程度、業績連動報酬等（賞与）が２割程度、非金銭報酬等（譲渡制限付株式報酬）が１割程度を目安とし、指名・報酬委員会で審議のうえ決定します。」 — 基本報酬・営業利益等に連動する報酬・株式報酬の7対2対1程度の構成方針と、指名・報酬委員会による審議を継続している。 (https://komori.app/company/7538/filing/2025-fy)