# 連結営業利益に連動する役員報酬制度｜パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（7532）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「短期のインセンティブ報酬としての業績連動型金銭報酬（年次賞与）は、単年度の会社業績に連動する報酬とし、当社においては本業における収益向上の観点から業績連動（KPI）を「連結営業利益」とします。なお、KPIである2023年６月期の「連結営業利益」の目標額は940億円であり、その実績額は1,052億円となりました。また、当社の報酬構成の割合につきましては、基本報酬である固定報酬８０％、短期のインセンティブ報酬としての業績連動型報酬（年次賞与）２０％を基準として設計するものとします。」 — 役員報酬について、連結営業利益をKPIとする年次賞与、2023年6月期の目標940億円・実績1,052億円、固定報酬80％・業績連動報酬20％の設計を初めてまとまって開示した。 (https://komori.app/company/7532/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「KPIである2024年６月期の「連結営業利益」の目標額は1,110億円であり、その実績額は1,402億円となりました。」 — 連結営業利益をKPIとする業績連動型報酬について、FY2024の目標1,110億円に対し実績1,402億円となった。固定報酬80％・業績連動報酬20％を基準とする報酬設計も再確認している。 (https://komori.app/company/7532/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「KPIである2025年６月期の「連結営業利益」の目標額は1,500億円であり、その実績額は1,623億円となりました。」 — 連結営業利益をKPIとする業績連動報酬について、FY2025の目標1,500億円に対し実績1,623億円となった。報酬構成は固定報酬70％、業績連動報酬30％を基準としている。 (https://komori.app/company/7532/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「KPIである2026年６月期の「連結営業利益」の目標額は1,700億円であり、その実績額は1,748億円となりました。」 — 連結営業利益をKPIとする業績連動報酬について、FY2026の目標1,700億円に対し実績1,748億円となった。 (https://komori.app/company/7532/filing/2025-fy)