# ダイバーシティ・マネジメント委員会による多様性推進｜パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（7532）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7532/threads/1031a589a011
企業ページ: https://komori.app/company/7532

## 経過

- FY2021 初出 「2020年11月に「ダイバーシティ・マネジメント委員会」を新設しました。」「女性管理職登用のための定量目標の設定や、女性従業員が持続的に自ら成長できる企画を立案・実行しているほか、性的マイノリティに対する従業員の理解浸透などに取り組むため、外部から講師を招き研修を行う」 — 2020年11月の委員会新設、女性管理職登用の定量目標、女性従業員の成長企画、性的マイノリティに関する研修を記載した。 (https://komori.app/company/7532/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「加えて、「女性店長の拡大」「女性社員の定着率の向上」を定量的な指標とする女性活躍推進目標を定め、ダイバーシティ・マネジメント委員会が中心となり、管理職の意識改革を目的としたダイバーシティ研修の実施等、女性が活躍するダイバーシティ型組織の確立に向けて積極的に取り組みました。」 — 女性店長の拡大と女性社員の定着率向上を定量指標として設定し、ダイバーシティ研修等の実施段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/7532/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「女性店長拡大・2026年６月期までに、女性店長を50人・2030年６月期までに、女性店長を100人　女性店長人数 31人　女性社員の定着率の向上・2026年６月期までに、女性社員の離職率を8.8％・2030年６月期までに、女性社員の離職率を５％　離職率 9.7％」 — 女性店長数と女性社員離職率について2026年・2030年の目標を設定し、当年度実績として女性店長31人、離職率9.7％を開示した。 (https://komori.app/company/7532/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性店長拡大・2026年６月期までに、女性店長を50人・2030年６月期までに、女性店長を100人　女性店長人数39人　女性社員の定着率の向上・2026年６月期までに、女性社員の離職率を8.8％・2030年６月期までに、女性社員の離職率を５％　離職率7.6％」 — 女性店長数は31人から39人へ増加し、女性社員の離職率は9.7％から7.6％へ低下した。2026年・2030年の目標と、研修・キャリア支援等の施策を継続している。 (https://komori.app/company/7532/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性店長46名」「女性社員の離職率7.3％」 — 女性店長数は前年度の39人から46人へ増加し、女性社員の離職率は7.6％から7.3％へ低下した。2026年・2030年の目標に向けた研修、キャリア支援、管理職向けモニタリング等を継続している。 (https://komori.app/company/7532/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「また、当連結会計年度において、女性のエンパワーメント原則（WEPs）への署名を行いました。女性活躍をはじめとするダイバーシティ推進施策を一層強化するとともに、働きがいのある職場づくりに取り組んでいます。」 — 女性活躍・ダイバーシティ推進について、女性のエンパワーメント原則（WEPs）への署名を新たに記載した。 (https://komori.app/company/7532/filing/2025-fy)