# パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（7532） 取締役候補の選任及び代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7532/disclosure/20260828527614
種別: 役員の異動
開示日: 2026-08-28
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/7532

## 何が変わったか

定時株主総会後に取締役16名体制とし、新任取締役3名を加える予定です。また、代表取締役を新たに3名選任し、代表取締役を5名体制にします。

## 会社が挙げた理由

企業規模の拡大に伴い、グループ経営体制のさらなる強化及び機動的な意思決定を図り、持続的な成長と企業価値向上を推進するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年8月28日
- 就任予定日: 2026年9月29日（第46期定時株主総会終了後の取締役会における承認決議を経て正式に選任される予定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 赤城真一郎、渡辺祐一、金指潔
- 新任者の新役職: 赤城真一郎：代表取締役兼専務執行役員、渡辺祐一：取締役（詳細な役職はnot_disclosed）、金指潔：取締役（監査等委員）・社外
- 新任者の前職: 赤城真一郎：常務執行役員、渡辺祐一：not_disclosed、金指潔：not_disclosed
- 新任者の生年月日: 赤城真一郎：1979年3月24日生、渡辺祐一：not_disclosed、金指潔：not_disclosed
- 新任者の入社年: 赤城真一郎：2003年、渡辺祐一：not_disclosed、金指潔：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 赤城真一郎：35,000株、渡辺祐一：not_disclosed、金指潔：not_disclosed（基準日not_disclosed）
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 企業規模の拡大に伴い、グループ経営体制のさらなる強化及び機動的な意思決定を図り、持続的な成長と企業価値向上を推進するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 16名（うち社外取締役6名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第46期定時株主総会の開催予定日は2026年9月29日で、取締役候補者の選任議案を付議予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 CEO 森屋秀樹／再任取締役候補（12名）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 CEO 森屋秀樹／再任取締役候補（12名）」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「以上の取締役候補者15名に、任期中の取締役である西谷順平氏を加えた計16名が、第46期定時株主総会終了後の取締役会の体制となる予定」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年8月28日／2026年9月29日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年9月29日開催予定の第46期定時株主総会および株主総会終了後の取締役会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「任期中の取締役である西谷順平氏を加えた計16名」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「株主総会および株主総会終了後の取締役会における承認決議を経て、正式に選任される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「グループ経営体制のさらなる強化及び機動的な意思決定を図り、持続的な成長と企業価値向上を推進するため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「企業規模の拡大に伴い、グループ経営体制のさらなる強化及び機動的な意思決定を図り」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「持続的な成長と企業価値向上を推進するため」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「代表取締役を新たに3名選任し、代表取締役5名体制といたします」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「吉田直樹 現役職名 取締役／石井祐司 現役職名 取締役兼常務執行役員CAO／赤城真一郎 現役職名 常務執行役員」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「新たに代表取締役に選任される候補」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「2003年9月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「赤城真一郎（1979年3月24日生）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「赤城真一郎 35,000株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「金指潔（社外、監査等委員）／吉村泰典（社外）／加茂正治（社外）」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「計16名／社外取締役候補：吉村泰典、加茂正治、小野貴樹、岸本尚子、金指潔、西谷順平」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）