# パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（7532） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7532/disclosure/20250326501116
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-28
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/7532

## 何が変わったか

森屋秀樹氏が代表取締役社長CEOに、鈴木康介氏が代表取締役COOに就任し、現社長CEOの吉田直樹氏は取締役（特務担当）となる予定です。

## 会社が挙げた理由

将来を見据え、積極的に世代交代を推し進め、一層の企業価値向上を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月28日
- 就任予定日: 2025年9月26日（2025年9月26日に開催予定の第45期定時株主総会および株主総会終了後の取締役会で正式決定）
- 退任日: 2025年9月26日
- 新任者の氏名: 森屋 秀樹、鈴木 康介
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 CEO、代表取締役 COO
- 新任者の前職: 代表取締役兼専務執行役員 CSO 経営戦略本部長兼経営会議事務局長、代表取締役兼専務執行役員 源流推進本部長兼新規業態開発本部長
- 新任者の生年月日: 1977年9月23日生、1976年9月30日生
- 新任者の入社年: 2000年、2000年
- 新任者の所有株式数: 2,500株（基準日 not_disclosed）、19,500株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 吉田 直樹
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長 CEO
- 退任者の新役職: 取締役（特務担当）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役として残る
- 異動の理由: 将来を見据え、積極的に世代交代を推し進め、一層の企業価値向上を目指すものであります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス第45期定時株主総会（2025年9月26日開催予定）および株主総会終了後の取締役会。なお、株式会社ドン・キホーテについても第12期定時株主総会および株主総会終了後の取締役会で正式決定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「森屋 秀樹　代表取締役社長 CEO／吉田 直樹　取締役（特務担当）　現役職名：代表取締役社長 CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「森屋 秀樹　新役職名：代表取締役社長 CEO／吉田 直樹　新役職名：取締役（特務担当）」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容に3名の氏名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「代表取締役の異動および新経営体制に関する記載のみ」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2025年3月28日／異動予定日：2025年9月26日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年9月26日に開催を予定している当社第45期定時株主総会並びに株主総会終了後の取締役会において正式決定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「異動予定日：2025年9月26日（第45期定時株主総会並びに株主総会終了後の取締役会において正式決定）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本件は2025年9月26日に開催を予定している当社第45期定時株主総会並びに株主総会終了後の取締役会において正式決定となります。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「将来を見据え、積極的に世代交代を推し進め、一層の企業価値向上を目指すものであります。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由：将来を見据え、積極的に世代交代を推し進め、一層の企業価値向上を目指すものであります。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「一層の企業価値向上を目指すものであります。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「森屋 秀樹　代表取締役社長 CEO／鈴木 康介　代表取締役 COO」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2000年3月 当社入社／2024年9月 当社代表取締役兼専務執行役員」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「吉田 直樹　新役職名：取締役（特務担当）」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「2000年3月 中央大学商学部卒業 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「森屋 秀樹（1977年9月23日生）／鈴木 康介（1976年9月30日生）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「森屋 秀樹：2,500株／鈴木 康介：19,500株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象者はいずれも社内役職者として記載」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）