# 次世代人材の育成と戦力強化｜清和中央ホールディングス（7531）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「企業の成長維持のために、次世代を担う人材の育成に力を入れ、戦力強化に努めます。」 — 企業成長の維持に向けた人材育成と戦力強化を施策として明示している。 (https://komori.app/company/7531/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「企業の成長維持のために、次世代を担う人材の育成に力を入れ、戦力強化に努めます。」 — 次世代人材の育成と戦力強化を継続する方針が再確認されている。 (https://komori.app/company/7531/filing/2017-fy)
- FY2019 再定義 「人事制度の見直し、働き方改革、福利厚生の拡充等において従来からの考え方に捉われずに、組織の新陳代謝に取り組んでまいります。」 — 次世代人材の育成・戦力強化から、優秀な人材の確保・発掘に加え、人事制度、働き方、福利厚生、組織の新陳代謝まで人材施策の範囲が広がっている。 (https://komori.app/company/7531/filing/2019-fy)
- FY2020 引き上げ 「鋼材のエキスパートとして市場環境や多様化するニーズに応じて顧客の立場に立って、提案型営業のできる人材の育成と通年採用による多様性のある人材の確保を図ってまいります。」 — 人材施策が、次世代人材の育成から、鋼材の専門性、提案型営業、通年採用、多様性のある人材確保まで拡張されている。 (https://komori.app/company/7531/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「社内外での研修や資格取得等を積極的に展開しております。また激変する労働市場での人材確保としては、定期の新卒採用に拘らず、通年採用や業界経験のあるキャリア採用等を駆使して優秀な人材発掘に努め」 — 研修・資格取得によるスキルアップ、通年採用・キャリア採用による人材確保、従業員の定着化が具体的な人材施策として再確認されている。 (https://komori.app/company/7531/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「社内外での研修や資格取得等を積極的に展開しております。また激変する労働市場での人材確保としては、定期の新卒採用に拘らず、通年採用や業界経験のあるキャリア採用等を駆使して優秀な人材発掘に努め」 — 研修・資格取得による育成、通年採用・キャリア採用による人材確保、定着化の施策が再確認されている。 (https://komori.app/company/7531/filing/2024-fy)
- 2026-03-03 再掲 「多様化した顧客ニーズに対応できる専門性を身につけた人材を育成するため、研修や資格取得等の取り組みを継続するとともに、通年採用やキャリア採用等による優秀な人材を発掘し、当社グループへの定着を図ってまいります。」 — 研修・資格取得、通年採用・キャリア採用、定着化による人材施策が再確認されている。 (https://komori.app/company/7531/disclosure/20260227572175)
- FY2025 再掲 「社内外での研修や資格取得等を積極的に展開しております。また激変する労働市場での人材確保としては、定期の新卒採用に拘らず、通年採用や業界経験のあるキャリア採用等を駆使して優秀な人材発掘に努め」 — 研修・資格取得による育成、通年採用・キャリア採用による人材確保、定着化の施策が継続している。 (https://komori.app/company/7531/filing/2025-fy)