# 固定報酬とストックオプションによる役員報酬制度｜システムソフト（7527）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「業績連動報酬等は定めないものとします。取締役（社外取締役を除く）に対しては、株価上昇および業績向上への貢献意欲を一層高めることを目的として、株主総会において基本報酬と別枠で承認を得た報酬上限額の範囲内において、ストックオプション（新株予約権）を付与することがあります。」 — 役員報酬について、月例固定報酬を基本とし、業績連動報酬は定めず、必要に応じてストックオプションを付与する制度方針を初めて開示している。 (https://komori.app/company/7527/filing/2020-fy)
- FY2025-H1 前進 「決議年月日
2025年２月21日
付与対象者の区分及び人数(名)
当社の代表取締役社長　１
新株予約権の数(個)※
84,834（注）１」 — 固定報酬を基本とし必要に応じてストックオプションを付与する報酬制度について、2025年2月21日決議の第6回新株予約権を代表取締役社長1名に84,834個付与する具体的な実施を開示している。 (https://komori.app/company/7527/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 その他 「当社は、2026年４月６日付の取締役会において、2025年２月21日付の取締役会決議に基づき発行し、現在残存する全ての当社の第６回新株予約権を本第三者割当の払込期日付で取得、その後直ちに消却することを決議し、2026年４月22日付で手続きを完了しております。」 — 役員へのストックオプション付与を含む報酬制度に関連し、第6回新株予約権84,834個を全て取得・消却した。これに伴い、2026年9月期に株式報酬費用の戻し入れによる税引前当期純利益290百万円の増加見込みを記載している。 (https://komori.app/company/7527/filing/2025-h1)