# IT技術者不足による開発スケジュール・原価上昇リスク｜システムソフト（7527）の変遷

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## 経過

- FY2016-Q3 初出 「しかしながら、IT技術者の不足は続いており、今後の開発スケジュールや開発原価上昇への影響も懸念されております。」 — IT技術者不足が継続し、今後の開発スケジュールと開発原価への影響を懸念事項として挙げている。 (https://komori.app/company/7527/filing/2016-q1)
- FY2016 再掲 「一方で、IT技術者の慢性的な不足傾向は続いており、人材の確保は業界全体の課題となっております。」 — IT技術者不足が引き続き業界全体の課題であり、開発スケジュール・原価への影響懸念と、人材を確保・育成できない場合の事業制約リスクを記載している。 (https://komori.app/company/7527/filing/2015-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当社が属する情報サービス産業におきましは、IT需要の高まりにより、顧客のソフトウェア関連設備投資は堅調に推移し、プロジェクトマネージャー等の高度な人材をはじめとしたIT技術者全般の需要は依然として高く、慢性的な人材不足の状態が続いております。」 — IT需要とIT技術者需要が高い一方、プロジェクトマネージャー等の高度人材を含む慢性的な人材不足が続いていると再掲している。 (https://komori.app/company/7527/filing/2018-q3)
- FY2019-Q2 再掲 「プロジェクトマネージャー等の高度な人材をはじめとしたIT技術者全般の需要は依然として高く、慢性的な人材不足の状態が続いております。」 — 高度人材を含むIT技術者の慢性的な不足が続いていると再掲している。 (https://komori.app/company/7527/filing/2019-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「IT需要の高まりにより、顧客のソフトウェア関連設備投資は堅調に推移し、プロジェクトマネージャー等の高度な人材をはじめとしたIT技術者全般の需要は依然として高く、慢性的な人材不足の状態が続いております。」 — IT技術者全般、とりわけ高度人材の需要が高い一方、慢性的な人材不足が続いていると再掲している。 (https://komori.app/company/7527/filing/2019-q2)
- FY2019 再掲 「ここ数年、IT業界においては人材不足が続いており、当社が求める優秀な人材を計画通り確保又は育成できなかった場合、また、現在在籍する主要な人材の流出が生じた場合には、事業展開における制約要因となる又は業務運営に支障が生じる可能性があり」 — IT業界の人材不足を前提に、優秀人材の確保・育成未達や主要人材流出による事業展開・業務運営への影響を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/7527/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 悪化 「また、デジタルトランスフォーメーション（DX、X DIGITAL）への適応を目指す事業会社との人材獲得競争もより一層厳しさを増しております。」 — 従来のIT技術者不足に加え、DXへの適応を目指す事業会社との人材獲得競争が一層厳しくなったと記載している。 (https://komori.app/company/7527/filing/2019-q3)
- FY2020-Q2 再掲 「プロジェクトマネージャー等の高度な人材をはじめとしたIT技術者全般の需要は依然として高く、慢性的な人材不足の状態が続いております。」 — 高度人材を含むIT技術者の慢性的な不足が継続していると記載している。 (https://komori.app/company/7527/filing/2020-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「当社が属する情報サービス産業におきましては、IT需要の高まりにより、顧客のソフトウェア関連設備投資は堅調に推移し、プロジェクトマネージャー等の高度な人材をはじめとしたIT技術者全般の需要は依然として高く、慢性的な人材不足の状態が続いております。」 — 高度人材を含むIT技術者全般の需要が高く、慢性的な人材不足が続いていると再掲している。 (https://komori.app/company/7527/filing/2020-q2)
- FY2021-Q1 再掲 「プロジェクトマネージャー等の高度な人材をはじめIT技術者全般の需要は依然として高く、また、デジタルトランスフォーメーション（DX、X DIGITAL）への適応を目指す事業会社との人材獲得競争もより一層厳しさを増しております。」 — 高度な人材を含むIT技術者の需要が高い状態と、DX対応企業との人材獲得競争の厳しさを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7527/filing/2020-q3)
- FY2021-Q2 再掲 「当社が属する情報サービス産業におきましては、ニューノーマルへの対応も含めたIT需要の高まりにより、顧客のソフトウェア関連設備投資は堅調に推移し、プロジェクトマネージャー等の高度な人材をはじめとしたIT技術者全般の需要は依然として高く、慢性的な人材不足の状態が続いております。」 — ニューノーマル対応を含むIT需要の高まりと、高度人材を含むIT技術者の慢性的な不足が継続していると記載している。 (https://komori.app/company/7527/filing/2021-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「当社が属する情報サービス産業におきましては、ニューノーマルへの対応も含めたIT需要の高まりにより、顧客のソフトウェア関連設備投資は堅調に推移し、プロジェクトマネージャー等の高度な人材をはじめとしたIT技術者全般の需要は依然として高く、慢性的な人材不足となっており、厳しい競争環境となっております。」 — ニューノーマル対応を含むIT需要の高まり、高度人材を含むIT技術者の慢性的な不足、厳しい競争環境を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7527/filing/2021-q2)
- FY2021 悪化 「また、慢性的な人材不足による現場技術者及び現場作業員の確保と育成が大きな課題であり、費用の高騰等厳しい市場環境が続いております。」 — 従来のIT技術者不足に加え、現場技術者・作業員の確保育成と費用高騰を大きな課題として明示している。 (https://komori.app/company/7527/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「プロジェクトマネージャー等の高度な人材をはじめIT技術者全般の需要は依然として高く、また、デジタルトランスフォーメーション（DX、X DIGITAL）への適応を目指す事業会社との人材獲得競争もより一層厳しさを増しております。」 — 高度なIT人材の需要の高さと、DX対応企業との人材獲得競争の厳しさを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7527/filing/2021-q3)
- FY2022-Q2 再掲 「当社が属する情報サービス産業におきましては、ニューノーマルへの対応も含めたIT需要の高まりにより、顧客のソフトウエア関連設備投資は堅調に推移し、プロジェクトマネージャー等の高度な人材をはじめとしたIT技術者全般の需要は依然として高く、慢性的な人材不足の状態が続いております。」 — ニューノーマル対応を含むIT需要と高度人材を含むIT技術者需要の高さ、慢性的な人材不足を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7527/filing/2022-q1)
- FY2023-Q1 再掲 「また、慢性的な人材不足による現場技術者及び現場作業員の確保と育成が大きな課題であり、費用の高騰等厳しい市場環境が続いております。」 — 現場技術者・作業員の確保と育成、費用高騰を伴う厳しい人材市場環境を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/7527/filing/2022-q3)
- FY2023-Q2 悪化 「また、慢性的な人材不足はさらに深刻化しており、現場技術者及び現場作業員の確保と育成が大きな課題であり、それに関連する費用の高騰等厳しい市場環境が続いております。」 — 慢性的な人材不足がさらに深刻化したと記載し、現場技術者・作業員の確保育成に加え、関連費用の高騰も続く厳しい市場環境を示している。 (https://komori.app/company/7527/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「また、慢性的な人材不足はさらに深刻化しており、現場技術者及び現場作業員の確保と育成が大きな課題であり、それに関連する費用の高騰等厳しい市場環境が続いております。」 — 慢性的な人材不足の深刻化、現場技術者・作業員の確保と育成、関連費用の高騰を伴う厳しい市場環境を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7527/filing/2023-q2)
- FY2023 悪化 「一方、慢性的な人材不足による現場技術者及び現場作業者の確保と育成が大きな課題であり、費用の高騰等厳しい市場環境が続いております。」 — 人材不足と関連費用の高騰を引き続き大きな課題としており、テクノロジー事業では実際に人材不足により増員が計画を下回ったと記載している。 (https://komori.app/company/7527/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 悪化 「また、慢性的な人材不足はさらに深刻化しており、現場技術者及び現場作業員の確保と育成が大きな課題であり、それに関連する費用の高騰等厳しい市場環境が続いております。」 — 慢性的な人材不足がさらに深刻化したと記載し、現場技術者・現場作業員の確保育成と関連費用の高騰を引き続き大きな課題としている。現時点の記載には具体的な数値はない。 (https://komori.app/company/7527/filing/2024-q1)
- FY2025-H1 悪化 「その一方で、慢性的な人材不足はさらに深刻化しており、エンジニアの確保と育成が大きな課題であり、それに関連する費用の高騰等厳しい状況が続いております。」 — 慢性的な人材不足がさらに深刻化したと記載し、従来の現場技術者・作業員に加えてエンジニアの確保・育成と関連費用の高騰を課題として示している。 (https://komori.app/company/7527/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 悪化 「一方で、慢性的な人材不足は一段と深刻化しており、エンジニアの確保と育成は業界全体の最重要課題となっています。採用競争の激化により必要な技術人材の確保が困難となる中、人材育成にかかる負荷や関連コストも増加しており、事業運営に大きな影響を及ぼす状況が続いております。」 — 人材不足の一段の深刻化に加え、採用競争、人材育成負荷、関連コスト増加が事業運営に大きな影響を及ぼす状況として記載されている。 (https://komori.app/company/7527/filing/2025-h1)
- 2026-08-07 再掲 「その一方で、慢性的な人材不足はさらに深刻化しており、エンジニアの確保と育成が大きな課題であり、それに関連する費用の高騰等厳しい状況が続いております。」 — 慢性的な人材不足、エンジニアの確保・育成、関連費用の高騰を引き続き課題として記載している。 (https://komori.app/company/7527/disclosure/20260807514254)