# 人的資本指標の数値目標（女性管理職・男性育休・健康経営等）｜リックス（7525）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率　５％（2027年3月迄）　３％
男性育児休業取得率　30％（2027年3月迄）　16％
健康経営優良法人　認定（2025年度）　未認定」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、健康経営優良法人認定に加え、RIXing Action Club、グローバル人材育成、RENS等について、期限付きの目標値と2022年度実績が初めて一覧で開示された。 (https://komori.app/company/7525/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「男性の育児休業取得率については、活動の結果2023年度実績35.2％となり当初の目標30%を達成しました。今後も継続して30%以上の取得を目標に、新たな取り組みに着手します。」 — 男性育児休業取得率は30％目標を35.2％で達成し、グローバル人材育成プログラムも目標達成。一方、RIXing Action ClubとRENSは未達で、2027年3月までの次期目標を設定した。 (https://komori.app/company/7525/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「男性の育児休業取得率については、さらなる促進が課題と認識しております。2024年度実績は13.6％となりましたが、今後も継続して男性の育児休業取得を促進し、男性の育児休業取得率30%以上を目標に新たな取り組みに着手します。取り組みの結果、当社は2024年度に健康経営優良法人の認定を取得いたしました。」 — 男性育児休業取得率は2023年度の35.2％から2024年度13.6％へ低下し、30％以上の目標を継続する一方、健康経営優良法人認定は取得した。RIXing Action Club等の2024年度実績は0名で、次期プログラムを計画している。 (https://komori.app/company/7525/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「男性の育児休業取得率については、2027年3月末までに掲げた「取得率30％以上」という目標に対し、2025年度実績は45.8％となり、目標を1年前倒しで達成いたしました。」 — 男性育児休業取得率は45.8％で30％目標を前倒し達成し、健康経営優良法人認定も更新した。一方、女性管理職比率は4.3％、RIXing Action Clubは12名、RENS提案者は41名、グローバル人材育成は0名で、2026年度は海外研修2名を選出した。 (https://komori.app/company/7525/filing/2025-fy)