# 多様性を尊重する社風と社内DXの構築｜マルシェ（7524）の変遷

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## 経過

- FY2025-H1 初出 「③新しい社風の構築…「独自性や多様性を尊重する寛容な社風の創造」として、様々な個性を輝かせるために、身だしなみルールの見直しをはかると共に、社内のＤＸ化を促進する事で新しい社風を創造しております。」 — ビジョン2028の重点施策として、独自性・多様性を尊重する社風の構築を掲げ、身だしなみルールの見直しと社内DX化を具体的な手段として初めて記載している。 (https://komori.app/company/7524/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「「独自性や多様性を尊重する寛容な社風の創造」として、様々な個性を輝かせるために、身だしなみルールの見直しをはかると共に、女性幹部の抜擢、外国人幹部の抜擢等を推進しております。」 — 多様性を尊重する社風の構築を、身だしなみルールの見直し、女性幹部・外国人幹部の抜擢へ具体化している。 (https://komori.app/company/7524/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「当社は、社員を最も重要な財産と捉え、多様な背景を持つ一人ひとりの人材価値を最大限に引き出し、互いの個性を活かし合える活気ある組織の実現を基本方針としております。」 — 多様性を尊重する社風の構築は人的資本・人材価値の最大化という人材戦略として再整理されている。前期に記載された身だしなみルールや社内DXの表現は本 filing では明示されていない。 (https://komori.app/company/7524/filing/2025-fy)