# 行動基準・内部通報・内部監査による業務適正化｜マルシェ（7524）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「行動指針としてマルシェ行動基準を定め全役職員に周知徹底する。」「法令、諸規則及び規程に反する行為等を早期に発見し是正することを目的とする社内報告体制として、社内担当者、社外弁護士及び第三者機関等を直接の情報受領者とする内部通報システムを整備し」 — 行動基準、企業倫理委員会、内部通報システム、内部監査室を通じた内部統制の仕組みを記載している。 (https://komori.app/company/7524/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「行動指針としてマルシェ行動基準を定め全役職員に周知徹底する。」「企業倫理委員会を設置し、法令、定款及び社内規程の遵守状況等の確認と問題点の指摘及び改善策の提案等を行う。」「内部通報システムを整備し」 — 行動基準、企業倫理委員会、内部通報、内部監査による業務適正化の仕組みを継続して記載している。 (https://komori.app/company/7524/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「行動指針としてマルシェ行動基準を定め全役職員に周知徹底する。」「企業倫理委員会を設置し、法令、定款及び社内規程の遵守状況等の確認と問題点の指摘及び改善策の提案等を行う。」「内部通報システムを整備し」 — 行動基準、企業倫理委員会、内部通報、内部監査による業務適正化の仕組みを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7524/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「行動指針としてマルシェ行動基準を定め全役職員に周知徹底する。」「企業倫理委員会を設置し、法令、定款及び社内規程の遵守状況等の確認と問題点の指摘及び改善策の提案等を行う。」「内部通報システムを整備し」 — 行動基準、企業倫理委員会、内部通報、内部監査による業務適正化の仕組みを継続している。 (https://komori.app/company/7524/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社は、当社役職員に対し、その階層に応じて必要なコンプライアンスについて、社内研修での教育及び会議体での説明を行い、法令及び定款を遵守するための取組みを継続的に行っております。」 — コンプライアンス教育、内部通報者保護、内部監査による業務適正化の取組みを継続している。 (https://komori.app/company/7524/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社は、当社役職員に対し、その階層に応じて必要なコンプライアンスについて、社内研修での教育及び会議体での説明を行い、法令及び定款を遵守するための取組みを継続的に行っております。」 — コンプライアンス教育、内部通報者保護、内部監査による業務適正化の取組みを継続している。 (https://komori.app/company/7524/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、当社役職員に対し、その階層に応じて必要なコンプライアンスについて、社内研修での教育及び会議体での説明を行い、法令及び定款を遵守するための取組みを継続的に行っております。」 — 階層別のコンプライアンス教育、内部通報者の保護、内部監査による業務適正化の取組みを継続している。 (https://komori.app/company/7524/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社は、当社役職員に対し、その階層に応じて必要なコンプライアンスについて、社内研修での教育及び会議体での説明を行い、法令及び定款を遵守するための取組みを継続的に行っております。」 — 階層別のコンプライアンス教育、会議体での説明、内部通報者の保護、内部監査による業務適正化を継続している。 (https://komori.app/company/7524/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「企業倫理委員会を設置し、法令、定款及び社内規程の遵守状況等の確認と問題点の指摘及び改善策の提案等を行う。」 — 企業倫理委員会、コンプライアンス教育、内部通報、内部監査による業務適正化の仕組みを継続している。 (https://komori.app/company/7524/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「企業倫理委員会は、取締役会の指示に基づいて代表取締役社長を委員長として設置する委員会であり、当社の経営理念「心の診療所を創造する」に基づく行動基準と照らし合わせ、コンプライアンスに適う意思決定プロセスを経ているかどうかの検証、改善勧告、コンプライアンス違反があった場合の是正や改善勧告、コンプライアンス教育システムの計画、管理、実施、見通し等を行うことを目的として毎月１回以上開催し」 — 企業倫理委員会、行動基準、コンプライアンス教育、内部監査による業務適正化の枠組みを継続している。 (https://komori.app/company/7524/filing/2025-fy)