# マルシェ（7524） 代表取締役の異動（予定）及び親会社異動後のガバナンス体制に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7524/disclosure/20260518539891
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-18
Komoriの読み（0-100）: 38
企業ページ: https://komori.app/company/7524

## 何が変わったか

森下篤史氏が新たに代表取締役会長に就任し、加藤洋嗣氏は代表取締役社長を続投する予定です。森下氏は親会社となる予定のテンポスホールディングスの代表取締役社長も兼務し、社外取締役1名は株主総会終結時に退任予定です。

## 会社が挙げた理由

第三者割当増資により株式会社テンポスホールディングスの連結子会社となる予定であり、同社との連携強化及び経営体制の強化を図るため、新たに代表取締役を選定するものです。また、親会社グループとの連携強化、物件情報の共有、購買力・商品開発力・EC基盤の活用、人材採用・育成機能の強化などのシナジー効果を見込んでいます。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月18日
- 就任予定日: 株主総会終結後に開催される取締役会において正式決定予定（第三者割当による新株式発行に係る株主総会決議の承認が条件）
- 退任日: 本株主総会終結の時（独立役員である社外取締役1名）
- 新任者の氏名: 森下 篤史
- 新任者の新役職: 代表取締役会長（主として経営全体の方針策定及び親会社グループとの連携強化を担当）
- 新任者の前職: 当社取締役、株式会社テンポスホールディングス代表取締役社長（現任）
- 新任者の生年月日: 1947年2月13日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: －株
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: 社外取締役（独立役員）
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 第三者割当増資により株式会社テンポスホールディングスの連結子会社となる予定であり、同社との連携強化及び経営体制の強化を図るため、新たに代表取締役を選定するものです。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: 引き続き社外取締役1名及び独立役員である社外監査役2名を独立役員として届け出る予定である旨の記載あり
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第三者割当による新株式発行に係る株主総会決議の承認を条件とし、株主総会終結後に開催される取締役会で正式決定予定。株主総会の開催予定日はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「現任代表取締役　氏名：加藤 洋嗣　役職名：代表取締役社長（変更なし）」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長（変更なし）」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「新任代表取締役」「独立役員である社外取締役１名が退任予定」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「代表取締役の異動及びガバナンス体制に関する記載のみ」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 発効日の記載なし（原文: 「「株主総会終結後に開催される取締役会において正式決定予定」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「株主総会終結後に開催される取締役会において正式決定予定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「本株主総会終結の時をもって独立役員である社外取締役１名が退任予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「株主総会決議の承認を条件として、その後開催される取締役会において正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「同社との連携強化及び経営体制の強化を図るため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「同社との連携強化及び経営体制の強化」を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「これらの施策を着実に推進することで、当社の企業価値向上に資するものと判断」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新任代表取締役」「代表取締役社長（変更なし）」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「略歴「2025年6月　当社取締役　現任」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「代表取締役社長（変更なし）」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「「2025年6月　当社取締役　現任」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「(1947年2月13日生)」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「－株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「独立役員である社外取締役１名が退任予定」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「「社外取締役１名及び独立役員である社外監査役２名による監督」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「ガバナンス体制及び独立性確保に関する記載はあるが、機関設計変更の記載なし」）