# マルシェ（7524） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7524/disclosure/20250919560160
種別: 役員の異動
開示日: 2025-09-19
Komoriの読み（0-100）: 34
企業ページ: https://komori.app/company/7524

## 何が変わったか

2025年10月1日付で、事業エリア別の組織体制へ再編し、新事業や商品企画・外販を担う部門を新設します。これに伴い、取締役1名、執行役員4名を含む計8名の役職・担当を変更します。

## 会社が挙げた理由

2028年3月期を最終年度とする中期経営計画の達成に向け、経営基盤の強化と事業成長の加速を図るため。既存事業の収益向上、新規出店の意思決定迅速化、新事業の育成・展開、多様な人材の採用・早期戦力化、商品の新たな販路開拓と外販事業への挑戦を推進するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年9月19日
- 就任予定日: 2025年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 熨斗 和之、和唐 茂、本岡 壮志、齋藤 正人、品川 絵美、小笠原 光重、小松 和幸、中尾 真太郎
- 新任者の新役職: 取締役 関西事業部長、執行役員 商品企画開発部長、執行役員 みらい創造事業部長、執行役員 東日本事業部担当、執行役員 商品仕入営業部担当、西日本事業部長、商品仕入営業部 副部長、東日本事業部 次長
- 新任者の前職: 取締役 開発部長 兼 直営推進部管掌、執行役員 直営推進部長、執行役員 ＦＣ支援部長、ヤマトサカナ株式会社 取締役社長を兼任、株式会社テンポスドットコム 代表取締役社長を兼任、ＦＣ支援部 西日本統括部長、開発部 副部長、ＦＣ支援部 関東エリア次長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 2028年3月期を最終年度とする中期経営計画の達成に向け、経営基盤の強化と事業成長の加速を図るため、組織体制を刷新する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「直営推進部」と「ＦＣ支援部」を再編し、「関西事業部」「東日本事業部」「西日本事業部」のエリア管轄へ変更。「みらい創造事業部」を新設。「商品企画開発部」を新設。「商品仕入営業部」として業務領域を拡大。「管理部」内の組織を改編。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「熨斗 和之　取締役 関西事業部長　旧役職名：取締役 開発部長 兼 直営推進部管掌」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 加藤 洋嗣」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「取締役人事1名、および人事発令として和唐茂、本岡壮志、齋藤正人、品川絵美、小笠原光重、小松和幸、中尾真太郎の7名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役人事の記載は熨斗和之についての新旧役職の変更のみ。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「直営推進部」と「ＦＣ支援部」を再編」「みらい創造事業部を新設」「商品企画開発部を新設」「管理部内の組織を改編」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2025年9月19日／2025年10月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2025年10月1日をもって次のとおり組織変更及び人事異動を実施」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動として新役職名と旧役職名を記載しているが、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会において、2025年10月1日をもって…実施することを決定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「2028年3月期を最終年度とする中期経営計画の達成に向け、経営基盤の強化と事業成長の加速を図る」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として中期経営計画および組織体制刷新の説明がある。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「中期経営計画で掲げる成長戦略を確実に実行し、企業価値のさらなる向上を実現」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「取締役人事では熨斗和之の新旧役職を記載し、退任者は記載していない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役人事として記載されているのは熨斗和之の役職変更のみ。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「多様な人材（ダイバーシティ人材）の採用と早期戦力化」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）