# マルシェ（7524） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7524/disclosure/20250314594331
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-14
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/7524

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、「人材開発・ダイバーシティ連携室」を管理部に統合します。あわせて、社内人事として2名が昇格・担当変更します。

## 会社が挙げた理由

人材開発・ダイバーシティ連携室の運用に一定の成果が確立されたため、今後の推進、改善業務及び人材フォロー体制を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月14日
- 就任予定日: 2025年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 小笠原 光重、上田 慶太
- 新任者の新役職: ＦＣ支援部 西日本統括部長、管理部長
- 新任者の前職: ＦＣ支援部 広島エリア 副部長、管理部 副部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 人材開発・ダイバーシティ連携室の運用に一定の成果が確立されたため、今後の推進、改善業務及び人材フォロー体制を図るため、同室を管理部に統合する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「人材開発・ダイバーシティ連携室」を「管理部」に統合
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「ＦＣ支援部 西日本統括部長」「管理部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事発令の対象者は小笠原光重氏と上田慶太氏のみ。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事発令欄に2名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『人材開発・ダイバーシティ連携室』を『管理部』に統合」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年3月14日」「2025年4月１日をもって」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年4月１日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動は新役職名と旧役職名の変更として記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…実施することを決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「今後の推進、改善業務及び人材フォロー体制を図る為」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として組織統合の目的のみが記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・中期経営計画への言及なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「人事発令」として新役職名・旧役職名を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「ＦＣ支援部 広島エリア 副部長」「管理部 副部長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者欄に該当する記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事発令の対象は部長職2名。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「人材開発・ダイバーシティ連携室」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「参考組織図に「監査役会」「取締役会」と記載。」）