# 業績連動報酬と株式報酬を組み合わせた取締役報酬体系｜アールビバン（7523）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するような報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。具体的には、取締役（社外取締役を除く）の報酬は、固定報酬としての基本報酬、業績連動報酬等および株式報酬により構成し、社外取締役については、その職務に鑑み、基本報酬のみを支払うこととする。」 — 2021年2月の取締役会決議により、固定報酬、連結営業利益の目標達成度に連動する報酬、譲渡制限付株式報酬を組み合わせる個人別報酬方針を新たに開示している。 (https://komori.app/company/7523/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を月例の報酬に加味し支給する。」 — 固定報酬、連結営業利益の達成度に連動する現金報酬、譲渡制限付株式報酬からなる報酬体系について、KPI、報酬割合、株式報酬の年額200百万円以内・年200,000株以内などの具体的内容を開示している。 (https://komori.app/company/7523/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「取締役（社外取締役を除く。）
401,633
284,852
116,781
－
116,781
5」 — 固定報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬を組み合わせる報酬体系について、当期の実績額と対象役員数を開示している。 (https://komori.app/company/7523/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「当社は、2023年６月27日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬制度として新株式の発行を行うことについて決議し、2023年７月18日に払込手続が完了いたしました。」 — 固定報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬を組み合わせる報酬体系の下で、取締役5名へ35,200株を発行した。 (https://komori.app/company/7523/filing/2023-q1)
- FY2024 再掲 「取締役
（社外取締役を除く。）
275,984
222,847
53,137
－
53,137
5」 — 固定報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬を組み合わせる報酬体系について、当期の実績額と対象役員数を開示している。 (https://komori.app/company/7523/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「2024年７月18日
（注）１
38,400
13,002,216
20,678
1,863,995
20,678
207,995
（注）１.　譲渡制限付株式報酬の付与を目的とした新株式の発行による増加であります。」 — 固定報酬・業績連動報酬・株式報酬を組み合わせた報酬体系の下で、取締役5名への譲渡制限付株式報酬38,400株の発行を実施した。 (https://komori.app/company/7523/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するような報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。」 — 固定報酬、連結営業利益に連動する報酬、譲渡制限付株式報酬を組み合わせる報酬体系を継続している。当期は取締役5名に譲渡制限付株式報酬を計上した。 (https://komori.app/company/7523/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を月例の報酬に加味し支給する。」 — 固定報酬、連結営業利益の達成度に連動する報酬、譲渡制限付株式報酬を組み合わせる報酬体系を継続している。 (https://komori.app/company/7523/filing/2025-fy)