# 多様な人材の育成と柔軟な働き方の整備｜アールビバン（7523）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「企業が持続的な成長を実現していくためには、多様な人材の育成とその従業員のいきいきとした活躍を実現し、その人材が新たな価値を創造し続けていくことが不可欠と考えております。」 — 経営理念の実現と持続的成長に向け、教育機会、早期昇格、多様な仕事の経験、適材適所の配置、時短勤務・時差勤務・テレワーク等の施策を初めて詳細に開示している。 (https://komori.app/company/7523/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「・自己変革に挑戦する社員を尊重し、成長・活躍・自己実現の場を提供する。
・社員の人生設計・成長を促進する教育機会を提供する。
・昇格昇進の拡大と早期化により現場での経験を積ませ、将来の管理職、経営層の育成を行う。
・多様な仕事を経験させ、活力を生み出す適材適所の人材配置を行う。
・働きやすい仕組みの整備、働き方の選択肢の拡大。」 — 多様な人材の育成、教育機会、早期昇格、適材適所、柔軟な働き方を通じて人的資本を強化する方針を継続している。 (https://komori.app/company/7523/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「時短勤務、時差勤務やテレワーク、朝型勤務体系などの柔軟な勤務制度を運用しています。また、社員のワークライフバランスを推進するための取り組みを多面的に行っています。」 — 教育機会、早期昇格、適材適所、時短勤務・時差勤務・テレワーク等を通じて人的資本を強化する方針を継続している。 (https://komori.app/company/7523/filing/2024-fy)