# 女性管理職比率25％以上の達成目標｜アールビバン（7523）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「目標：　管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を25％以上にする。
期間：　2022年４月１日〜2025年３月31日までの３年間」 — 女性管理職比率20.8％を現状として、2025年3月31日までに25％以上とする目標を設定し、候補者選定、目標設定・評価制度、教育による育成を手段として明示している。 (https://komori.app/company/7523/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合は21.4％となっております。
目標：　管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を25％以上にする。
期間：　2022年４月１日〜2025年３月31日までの３年間」 — 女性管理職比率は21.4％と開示され、2025年3月31日までに25％以上とする目標に対する進捗を示している。候補者選定、評価制度、教育による育成も継続している。 (https://komori.app/company/7523/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「また、管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合は24.0％となっております。
当社では、男女ともに個性と能力が十分に発揮できる職場環境を実現するため、下記の行動計画を策定しておりましたが、１％目標値に到達できませんでした。引き続き、新たな行動計画の策定と実施をしてまいります。」 — 2025年3月31日までに女性管理職比率25％以上とする従来目標について、実績は24.0％で目標未達と記載し、新たな行動計画を策定・実施するとしている。 (https://komori.app/company/7523/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「また、管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合は26.9％となっております。当社では、男女ともに個性と能力が十分に発揮できる職場環境を実現するため、下記の行動計画を策定しており、目標値に到達することができました。引き続き、行動計画の策定と実施をしてまいります。
目標：　管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を25％以上にする。
期間：　2025年４月１日〜2028年３月31日までの３年間」 — 前期に未達と記載された女性管理職比率25％以上の目標について、当期は26.9％となり、目標値に到達した。2025年4月から2028年3月までの新たな行動計画も示している。 (https://komori.app/company/7523/filing/2025-fy)