# ワタミヘルプラインと対策本部による問題対応｜ワタミ（7522）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7522/threads/2f3679e9be65
企業ページ: https://komori.app/company/7522

## 経過

- FY2018 初出 「万が一、不測の事態が発生した場合には、社長を本部長とする対策本部を設置し、情報連絡チーム及び顧問弁護士等を含む外部アドバイザリーチームを組織し迅速な対応を行い、損害の拡大を防止しこれを最小限に止める体制を整えております。一方、グループに存在する問題を広く受付け、積極的に解決し、自浄能力を有する組織となるために当社とは独立した組織である「ワタミヘルプライン」を常設及び運営しております。」 — 不測の事態に対する対策本部・外部アドバイザリーチームと、独立組織によるワタミヘルプラインを整備している。 (https://komori.app/company/7522/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「一方、グループに存在する問題を広く受付け、積極的に解決し、自浄能力を有する組織となるために当社とは独立した組織である「ワタミヘルプライン」を常設及び運営しております。」 — 独立組織であるワタミヘルプラインと、不測事態への対策本部・外部アドバイザリーチームを引き続き整備している。 (https://komori.app/company/7522/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「一方、グループに存在する問題を広く受付け、積極的に解決し、自浄能力を有する組織となるために当社とは独立した組織である「ワタミヘルプライン」を常設及び運営しております。」 — 独立組織であるワタミヘルプラインと、不測事態への対策本部・外部アドバイザリーチームを引き続き整備している。 (https://komori.app/company/7522/filing/2020-fy)
- 2026-06-05 再掲 「ワタミヘルプラインを常設し、コンプライアンス違反行為や疑義のある行為等を報告した者が、当該報告をしたことを理由として不利な扱いを受けないことを確保するために、報告した使用人の異動、人事評価及び懲戒等に関して不利な取扱いを行わないよう徹底しております。」 — ワタミヘルプラインの常設と、通報者への不利益取扱いを禁止する運用を再確認している。 (https://komori.app/company/7522/disclosure/20260603561162)
- FY2026 前進 「ワタミグループでは、2022年９月に代表取締役会長兼社長CEOへの直通ダイヤルを開設しました。全従業員が直接意見を伝えることができるようになり、将来に向けてよりよい環境づくりの向上に努めてまいります。」 — 従来のワタミヘルプラインに加え、代表取締役会長兼社長CEOへ全従業員が直接意見を伝える窓口を設置したことを具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7522/filing/2025-fy)