# 自律的人材の育成と働きやすい社内環境の整備｜ムサシ（7521）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、経営理念及び企業理念のもと、企業価値の向上と持続可能な社会の実現に向け、自ら考え積極的に行動する人材の育成に取り組みます。また、多様な人材確保に向けて、働きやすい就業環境の整備、仕事と育児等の両立支援、従業員のメンタルヘルスケア体制を強化し、能力を発揮し活躍できる社内環境の整備を推進してまいります。」 — 自律的に行動する人材の育成、多様な人材の確保、育児等との両立支援、メンタルヘルスケアを含む人的資本施策を新たに体系的に記載している。 (https://komori.app/company/7521/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「戦略1：能力・適性に基づくローテーションと育成
全社視点で人材要件をレベル定義し、事業ポートフォリオの転換に連動した配置を推進します。将来シナリオを基にした次世代リーダー育成を組み合わせ、人的資本の流動性を高めます。」 — 従来の人材育成・働きやすい環境整備に加え、人材要件のレベル定義、ローテーション、事業ポートフォリオ転換と連動した配置、次世代リーダー育成が具体化された。 (https://komori.app/company/7521/filing/2025-fy)