# 人的資本に関する数値目標の設定｜ムサシ（7521）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性採用比率　年間20％以上　33％　社内研修の受講率　年間90％以上　100％　障害者雇用率　2.5％以上　3.0％　健康診断受診率　前回から１年以内の受診率98％以上　98.09％　ストレスチェック受験率　前回から１年以内の受験率80％以上　88.30％」 — 女性採用、社内研修、障害者雇用、健康診断、ストレスチェックについて、期間・数値目標と実績を開示している。 (https://komori.app/company/7521/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性採用比率　年間　20　％　以上　38　％
社内研修の受講率　年間　90　％　以上　100　％
障害者雇用率　2.5　％　以上　2.9　％
健康診断受診率　前回から１年以内の受診率　98　％　以上　98.04　％
ストレスチェック受験率　前回から１年以内の受験率　80　％　以上　96.30　％」 — 人的資本の目標値は継続し、実績は女性採用比率38％、研修受講率100％、障害者雇用率2.9％、健康診断受診率98.04％、ストレスチェック受験率96.30％と更新された。 (https://komori.app/company/7521/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性採用比率　年間　20　％　以上　26.3　％
希望職務マッチ率　85％以上　93.5％
社内研修の受講率　年間　90　％　以上　100　％
障害者雇用率　2.5　％　以上　3.0　％
健康診断受診率　前回から１年以内の受診率　98　％　以上　98.04　％
ストレスチェック受験率　前回から１年以内の受験率　80　％　以上　99.50　％」 — 従来の人的資本指標に『希望職務マッチ率85％以上』が追加され、実績93.5％が開示された。他の目標も当期実績に更新されている。 (https://komori.app/company/7521/filing/2025-fy)